这也代表着,经过数年的缓慢积累之后,以两学极其附属院校为主的。龙武军多年以来强力教育推广基础上,达到了一个收获爆发期。
毕竟,军管不是唯一的长久之计,统治秩序内的节点,还是要有本民族的人来充实,才能形成稳固的政治架构,之前虽然不断输送了好几批,但是岭西军本身拓展的更快,结果就是更加不敷所用。
普通人的时间和精力毕竟是有限的。在占领区官员十分缺乏的情况下,一人往往身兼多职,才能勉强满足运作的需要,除了少数工作狂,大多数人在这种压力和繁忙下。谬误和疏失也不可避免的积累起来,一些地方政权,也不得不暂时下放给亲附的地方人士,部分自治维持的权利。属于统治手段上的倒退。
虽说值得庆幸的是,至少目前为止。因为连战连胜的缘故,这些问题还没能积累成为,影响和动摇到前方军事行动成果和统治根基的重大威胁。但是地盘的急剧扩大,相应管理和辅助人手的匮乏,让远征军在战后规划中,越来越呈现吃力和脱节的状况。之前的草荒和先进的马荒,都可以看作这种具体体现。
令人欣慰的是,这背后所代表的另一个征兆。
虽然以龙武军为根源的武人集团,已经膨胀到一个相当可观的程度,各种大小山头林立的历史惯性也已然显现,但是在保持一定外部压力和战斗需求的情况下,目前为止,还是没有明显出现那种传统军队的暮气沉沉和内耗情节。
他们对功名或者说利益的追求上进之心,还没有被阶级森严的体制和传统惯性所磨灭,因此还可以轻易动员起来这么多,受过教育的新生代。
那种以将领的个人色彩为核心基调,因人而成废,一旦失去强有力的创建者之后,就很容易在没有足够战争需要和外部威胁的情况下,陷入既得利益阶层中的资源争夺和内耗,以至于继任者需要将很大一部分时间和精力,用在内部调和之上,而法对部队本身的建设和革新上,投入更多。
长此以往随着军队内部因为血缘门荫为纽带的山头越来越稳固,而历任统帅所能做的努力却是越来越少,如果不是临危受命或是应运而生的,天资卓越或是有大才大气魄者,很难改变这种沉沉日下的局面。&/p&
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