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经过了一个月的艰苦鏖战,服务公司全体职工终于再次迎来了收获劳动果实的日子。
6月4日,端午节这天的午后两点。
除了正在商店里看店的四个人,还有要上夜班的三个人。
“商店组”、“零售组”、“制作组”全体,包括轮休的几个人在内,都坐在大食堂的饭厅里满怀兴奋地等着开会。
而且在座的每个人都已经懂得了自觉遵守纪律。
没有人嗑瓜子,抽烟的还自觉带来了烟灰缸。
特别是在洪衍武、陈力泉、水清到场的时候。
好几十人几乎都在一瞬间停止了谈论,连交头接耳和窃窃私语的都没有。
而这一点,让跟在水清身后,第一次在服务公司职工们面前露面的会计曹芳,感到无比惊讶。
因为她就没见过能这么充分保持安静的工人,这可不是目前厂里任何一个车间能做到的。
在这儿还得说明一点。
从上个月起,服务公司奖金分配制度上发生了一个显著变化。
那就是所有职工的奖金,由日结改为了月结。
这是没有办法的事儿,摊子越来越大,账目就越来越繁琐。
说真的,光靠水清自己,其实早就应付不来了。
五月开了家新商店,自然就更是忙上加忙。
所以她不光把制度变了,而且还跟厂里提了要求。
把厂会计室一直帮她做账的曹芳,及时调到了服务公司,担任公司的全职会计。
否则的话,她哪儿还有精力管商店的经营啊?
肯定完全被拴在办公桌前走不脱了。
那不用问,在把曹芳介绍给全体职工后,会议开始的首要环节,肯定是水清照例率先公布整个公司各个部门的经营业绩。
这件事对于曹芳来讲,同样是她没想到,也不可理解的。
主要是她还从没见过有领导会跟职工们主动汇报经营情况的。
这在她看来,这似乎是一件完全没有必要的事儿。
职工嘛,做好基层工作就好了,知道这些又有什么用?
不过等到水清真的开始公布,曹芳立刻就不这么想了。
因为她发现大家一边听着,一边点头。
那感觉就像是大家触摸到了公司的心脏,拨开了迷雾,自己与公司的心达到了同步跳跃。
特别是念到商店的经营数据的时候。
“商店组”的职工们情不自禁发出了振臂欢呼。
就连其他组职工也同样为他们鼓掌、喝彩。
这样热情与激动,让曹芳突然有了一种共鸣,把她心里烧的一下热了起来。
是的,“商店组”确实是应该为之自豪的。
这个月他们的商店迎来了开门红,集体创造的毛利润高达两万九千八百块。
大大超过了公司原先的经济支柱“零售组”一万八千三的毛利润。
这可都是通过每一个人不辞辛苦,自觉加班加点做到的啊。
怎么能让人不快乐,不兴奋呢?
至于“零售组”没有嫉妒,没有眼红。
只有与有荣焉的高兴,还有鼓足干劲想要在下月比一比的心气儿。
显然也是来自于共同集体的一种归属感。
甚至还有不少人敢于对工作里的问题提出疑问和建议的。
这更说明了,大家伙心不再抱着那种领我的工资,干我的活的心态。
而是把自己的满足和公司的收益切实结合在了一起。
这一切恰恰都是水清的数据报告导致的。
看来,能够让职工们清楚地了解公司的状况,实在很有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力,提升他们荣辱与共的集体意识,从而在工作里形成真正的凝聚力。
等水清介绍完了经营情况,接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。
这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。
甚至在激励个人的方面,还应该更有成效才对。
不过就在曹芳心有体会,暗暗佩服的同时。
没想到名单一公布,却引发了不小的异议。
敢情“制作组”还算正常,又是朱震凡和王来珍挂头。
人家手艺高超嘛,实打实的摆着呢,这没的说。
可“零售组”刨除地段最好的三人之后,销售业绩最好的齐大同居然没评上,反倒是比他差一等的人评上了,这就有点让人匪夷所思了。
“商店组”呢,虽然没有每个人的销售业绩作为参考另外,他们的奖金定为按经营业绩扣留固定比例统一分配。
可段刚加班加点,毫不惜力的埋头苦干,对交接班也认真负责,大家都是看在眼里的。
而且刚才他还当众为公司提了一个好建议。
说最好把天顶灯光分开关控制,这样夜班关上一些,能省不少电费。
连这样的人都评不上,就真不能解释通了。
眼瞅着职工们议论纷纷,会场第一次有点乱了起来,曹芳不免替水清担心起来。
其实,她是很能理解评奖的难处的。
因为从领导的角度出发,想处处一碗水端平太难了。
情理、制度、成绩、个人观感、职工的背景、私下的交情……
太多太多可供计算的成分了,有时候的确很难计较清楚。
看来,真把什么事办得太透明,让这些职工把自己当了主人也有不好。
要是万一解释不清,难以服众,这样的评比,反倒会起反效果。
至于别的部门,干好干赖都是领导说了算,就没这样的麻烦……
不过曹芳很快就发现自己的担心有点多余,纯属是胡思乱想了。
因为水清似乎早已料到会出现这样的情景似的,一点也不慌乱。
而这种情况也自有他人来解决,就听洪衍武从旁一声。
“大家别吵,大家的疑惑,我来解释!”
就把全场的嘈杂又压低了。
跟着他以沉稳淡然的语气,理所应当似的说道。
“这个问题其实很好解释。我们的评选是‘优秀职工’,而‘优秀’二字包含的内容可不仅仅是卖力苦干,是工作成绩,还有对严格遵守公司制度的要求,工作中不能犯重大的错误呢。”
“咱们先说‘零售组’齐大同,他这个月干的确实不错。每天临近傍晚,‘北海’游客一稀少,车上如有余货,他还知道蹬车去电影院门口卖一些。”
“工作上,他动脑子了,奖金就比别人拿得多。这是理所应当的事儿,论业绩是该评他个五十块一等奖。可问题他是‘将在外,军令
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