迪qx7o、大切诺基srt、凯雷德escade、宝马x5、宝马x6，还有电动车一辆，就是特斯拉odelx。
两百万到三百万级别一共占5o辆，保时捷e和揽胜各占一半。
三百万级别以上也就是宾利添越，一共买了23辆（未包括那两辆骑士十五世）！
其实石林还想买悍马的，不过听说停产了，有货进口也很难，国内大多是二手车了，不过有了骑士十五世，他也的确看不上悍马了。当然，买几辆悍马回来收藏也不错。
相对于前两种类型车，轿车占的数量较少，也就三百辆。
百万级别车都在宝马4系、捷豹xf和奔驰低配，一共占了225辆；
百万到两百万级别一共占了45辆，宝马6系、奥迪a8、奔驰s级、保时捷panara低配，还有一辆辉腾。这辉腾有时候就有比较喜欢低调的人开。
两百万到三百万级别一共买了3o辆，包括玛莎拉蒂总裁、迈巴赫s级、奥迪s8。
三百万级别以上仅15辆，劳斯莱斯幻影共3辆、加长幻影两辆，古思特两辆，阿斯顿・马丁rapide5辆、宾利慕尚3辆，劳斯莱斯主要用来接待贵宾，或者有重要活动时使用，适用于比较隆重的活动仪式。
可以说ss公司这次能买的豪车基本都买回来了，应有尽有，都可以开个豪车展览会了。
大厅内放的全是千万级别的车，还有少量数百万的跑车。
整个大厅都摆满豪车，真是亮瞎众人的眼。
每天晚上，公司员工下班后就围在这些奢侈品一旁自拍，或相拥拍照，皆满脸欢笑，乐不可支。
这些员工也禁不住抚摸这些艺术品，宛如自己的宝贝一样，惊叹，爱恋，甚至沉醉于此。
若是那些富豪的豪车，不说是否有幸看上一眼，摸下别人的车估计都不敢，怕划伤赔不起，更怕那些车主唾弃辱骂：穷鬼土鳖滚开。
如今尽可抚摸，甚至还有可能开上，自豪之心踊跃而上。
“这些千万级别的应该是老板个人收藏品，我们就别幻想啦！”众人中一位员工笑道。
“恩，那肯定咧！我们也没奢望，有那些几十万的豪车开已经心满意足啦！老板也没说不让摸哈，能天天摸已经高兴啦！”
“就是，这些豪车能看上一眼已经无憾了，老布全国才十来辆呀，啧啧，咱们这里就四辆了。就是不知什么时候公司公布可以领车开，还有不知道我那可怜的积分地能开几天！”
一名员工也没沮丧，反而更多的是激动澎湃的进取心，一定要好好努力工作，否则被开除就窝囊了。
“也是，耐心等待吧。反正车都买回来了，迟早的事嘛。那些没有驾驶证的才是心慌意乱哈，呵呵！”
“不过，我喜欢那咆哮的动机声音，震撼而美妙。”
“呵呵，我看你是喜欢装逼吧，不过我也喜欢哈，晚上兜兜风，泄泄心情也痛快。”
“我觉得呀，真正车到的时候，选开哪辆都觉得纠结了！”
“走啦，走啦，别纠结了，越看越心乱。回去好好充电才是正事，好好把握工作机会。”
众人看久了也觉得有道理，还是心平气和，沉寂下来好好给自己充电，于是纷纷离去，留下个别仍想继续欣赏的员工也不好意思，最终回去。
11月26日下午。
ss公司在内部网上公布了公司员工级别划分新条例，同时也公布了关于车辆领取及租用细则。
这完全跟一些大型企业的员工级别划分差不多一样，薪水中大概有百分之三十进行绩效量化管理。
众人总算知道公司新组织结构，石林只定到自己为总经理。董事长职位还是等成立集团再说。
薪水其实没有调动，就多了个绩效打分，其实就是一个模糊的一个概念而已，若细化总有人专门钻空子，钻相关条例，有利也有弊。
公告一出，公司员工迅登6公司网站申请自己喜欢的爱车。申请非常方便，全部电脑控制存档，按键显示绿色就可申请。
没一会兰博基尼和法拉利就被抢光了，没抢到的纷纷郁闷自己手慢，不过车辆极多，很多是空的，除非一定要开兰博基尼跑车了。
领到车的员工，都磨拳擦掌，跃跃欲试，按奈不住激动的心情想去试车，不过还在上班时间，都很有自觉性做事。