为整个会场，基本上都被我们控制了，任何事情都不可能%的成功，但是我们的努力一定要做到99%，这就是我的原则。”苏灿回想拍卖会的场景，对林光栋说道。
林光栋点头,“在等到《时尚文化》彻底立足了之后，就将校园消费杂志卖出去，菠萝传媒人要扩展一下，我在美国传媒论坛的时候认识几个朋友，他们可以为我们的员工提供培训，这次我们计划将菠萝传媒的三十二名员工，扩展到四十五名。”
“可以，如果你觉得需要的话，你就去做。拓宽波罗传媒从业者的素质是目前很重要的一个方面，我们要开始着手建立我们的公司文化体系了。”苏灿道。
当初波罗可以说是仓促建立起来，在这种情况下遑论员工的素质培养，一本校园消费杂志就是一群具有热情的大学生撑起来的，现在公司逐步走上正轨，背后更有王薄派系的报业集团做支持，正是开始创立一家正规化，同时具备很强专业素养精英企业的时候。
“我以前有跟你说过企业的三类标准阶段吗？”
“哪三类标准？管理，人才，资源？”
苏灿摇摇头，“不是，三等企业靠人才，二等企业靠机制，一等企业在与文化的血统。企业太过于依赖某个人，这事走不长远的，一个人的寿命有限，而一个企业的寿命相对于人来说应该是纵深博大的。所以一个企业想要维系下去，应该是需要一套机制，一套可以适合社会环境运作的机制。”
“一个优秀的企业就相当于操作系统的模块，每个人只能起到了其中一个模块的作用，每一个人只是一个切片，这样企业无论缺少了任何一个人，都是可以持续运作。然而即便是这样，一个企业仍然无法获得永生，因为世界在变，一个企业靠一套机制在这个千变万化的社会或许可以维持十几年，但并不代表着依然适用于未来。这个时候，就需要企业的文化起作用，一套机制并不能够长久存在，而文化可以。一套机制并不能够将让每一个人在工作岗位上发挥全部的产能和潜力，但文化可以。这东西说上去听上去比较简单，但是事实上却深奥和复杂，这也不是简单一两句话就可以概括的，我一直在探索，也希望我们可以一同探求。”
苏灿说的很真诚，也说出了他心里面的东西，他和身边的朋友一起成长，他一手创立的企业，也如同他的朋友，也是他的武器和助力，这些的壮大，变相等同于他的强大。
林光东点点头，“的确，因为创始的原因，我们目前只能停留在三等企业的层面上，很多东西还要依靠我们来作用，所以现在应该改革，不过这是一个循序渐进的过程，更需要伴随这企业一步一步成长创立企业文化，不能着急。”
苏灿觉得自己重生一趟，做什么都好，都行。但是就不希望留下任何遗憾，在商业上面，如果自己只是为了赚钱，现在的确可以大笔的捞钱，等到重生优势尽失过后，他的企业，总归会沦为三等企业，如果不能建立一套完整的可以持续运作的企业集团，这也不得不种巨大的遗憾。
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