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第666章 受教了

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“查查不就知道了。”路西菲尔摩挲着下巴道。

    陆皓儿拜拜手道,“不用了,没打算深交,查他干什么?”

    “西点军校,那他不是要当将军了。美军的华裔将军?听起来不错耶!”陆露惊讶道,“不在美国跑到香江来做什么?”

    “他不是说他的兴趣是赚钱吗?”陆皓思悠悠地说道。

    “怎么看都不搭啊!”陆露疑惑道。

    “谁说在西点上大学,出来就必须当将军啊!”顾雅螺微微一笑道。

    “他不是军事院校吗?”陆露不解地问道。

    路西菲尔不紧不慢地说道,“西点军校为世人所知,当然是因为从这里走出了很多著名将领。然而,细数下来,西点军校更是培养商界领袖的摇篮。美国现代管理学之父彼得・德鲁克以及通用电气副总裁杰克・韦尔奇曾被问及同一个问题:在培养领导者方面,谁做得最好?他们的答案既不是哈佛商学院,也不是通用电气,而是美*队。

    他们所指的美*队,在很大程度上说的是西点军校的毕业生。二战以来,该校还为美国金融界造就了上千名董事长、很多名高级管理者。以此计算,西点军校堪称美国最优秀的‘商学院’。”

    “哦!”众人恍然道。

    “西点居然比那么多商学院还厉害。”陆皓思眸光清澈柔美地说道。

    路西菲尔漆黑深幽的眼神里泛着笑意,缓缓地说道,“企业界和学界都在研究,什么样的企业才是优秀的企业甚至是伟大的企业,什么样的企业才能基业长青。那些五十年以上大企业骄傲地宣称他们是最优秀的企业。在内心中他们也许认为自己是行业内最伟大的。研究结果表明,优秀的企业有着各种各样的闪光点,很难用一个模式去框定。但如果企业去跟着那些所谓专家去亦步亦趋,最终邯郸学步,路都不会走了,会茫然不知所措,因为许多所谓经验甚至自相矛盾。”

    陆皓思和陆皓逸掏出自己的口袋里的笔绝宠替嫁太子妃。摁了下去。

    “对对。路西菲尔说的对,我讲课就有着这样的困惑。”陆皓逸忙不迭点头道,“比如我研究日本的公司他们讲究上下无条件的服从。而美国公司却讲究所谓‘平等与沟通’。这很明显的自我矛盾。”

    陆皓儿淡然地说道,“所以国外的那些管理学,只能参考,找出适合自己的方式。但却不能为了学习而模仿照搬。推而广之,其他方面都一样。取其精华,弃去糟粕。”

    “我最反感的就是那种论调,外国人的文明比我们的历史还要伟大,仿佛屁都是香的。我不否认西方很优秀。但没有必要如此的贬低自己吧!其实我们身边就有许多值得我们总结。比如……比如……”陆皓杉气愤道,留学归来,他比别人的感受更深。

    “比如解放军。”顾雅螺笑眯眯地说道。

    “对对。解放军都打败了强大的美*队。”陆皓杉重重地点头道,“在朝鲜战场上武器落后的解放军打败了以美国为首的联合*队。”

    “向解放军学习?”陆皓思在场的人目瞪口呆。

    陆皓杉点点头道。“没什么奇怪的,从管理企业中应从军队管理经验中吸取一些理念和营养。”

    顾雅螺清雅地嗓音又响起来道,“我听说有一个日本企业专门组织其管理人员到福建‘********’旧址,学习当年红军艰苦创业的精神。

    在美国,最大、最优秀的‘商学院’,不是哈佛,不是斯坦福,而是西点军校。确实当今世界上许多创业企业家就出身于军人,如众所周知的麦当劳、肯德基的创始人。美国零售商沃尔玛,其创始人山姆沃尔顿是拿着5000美元复员费开始第一零售帝国征程的。”

    路西菲尔淡然地又道,“在美国管理学界还有个‘蓝血十杰’的故事,都是军人出身。美国企业也非常推崇红军的长征精神。美*队曾明确提出‘向解放军学习’,这倒不是学习解放军的战术,而是从内部管理等方面,直接从解放军的管理理念中汲取营养。”

    陆皓逸简单地向陆忠福他们解释道,“古老的西班牙人认为,贵族身上流淌着蓝色的血液,后来西方人用“蓝血“泛指那些高贵、智慧的精英才俊。蓝血十杰是天才中的天才。他们是二战期间美国空军的后勤英雄,他们卓有成效地将数字化管理模式用于战争,为盟军节余了十亿美元的耗费。”

    “十个天才;

    成就了一所名校--哈佛商

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