不服气。”
“你觉得杨老将军会同意吗？特别是这一条，也就是‘半退役’这件事，可了不得。”龙天机叹道，“历来，龙巢连一个普通战士都不会退出。现在倒好，你竟然把大天罡都有可能踹出去啊。”
这个“半退役”，指的是退出龙巢的编制，但不退出部队。
以前，由于龙巢执行的任务相当艰险，容易得罪大批地下势力。为了确保大家安心服役，不用担心退役之后被人报复，所以做出了一个“永不退役”的规定。只要你进入了龙巢，那么一直到老都是龙巢的人。那些地下势力真想报复，试试？你报复的是龙巢啊，肯定会遭致更加强大的打击。
这一点的出发点是好的，但却容易引发一个别的问题：缺乏上升空间。
龙巢是个正军级的单位，哪怕龙天魁当年功勋昭著，也只是高配了一个中将军衔。至于一般的人，到了大校级别基本上就定位了。除非挤掉龙天机或易军这三个核心成员，才有可能肩扛将星。
这一点，就是那些大天罡们有些懈怠的主要原因。就好像龙天闲，年龄比龙天机还大了一点点，当然更比魅影和易军大的多。前头这三位不退役，龙天闲等大天罡一辈子没机会成为将军。
他们混到这里，已经到头儿了，再无上升的可能。因为，龙巢是铁板一块，是个死营盘，只许进、不许出。
一个人，当没有了进一步的上升空间的时候，显然就失去了奋斗的动力。哪怕他觉悟再高，也不可避免的会出现一些负面情绪。
所以，当初的龙天闲等大天罡，特别是龙天闲本人，基本上除了龙天魁的话就谁也不听。当初的龙天罡很暴躁、很牛掰？不管，龙天闲照样敢跟他顶，跟他死扛，连龙天罡也没办法。
是啊，你怎么处罚他？降级？没这个规定；剥夺他的晋升机会？他本来就没机会了；停止他的职务，让他到一边儿歇着去？那他反倒落一个清闲自在。
大天罡们是这样，普通的天罡也都如此。大家都已经是上校军官了，这辈子恐怕再提一级、步入那几个大天罡的行列，已经是谢天谢地。虽然有点上升空间，但前途也就是这样了。
至于说挤掉前面三位大领导，没几个会这么考虑。龙天机是老牌子政委，威信很高、业务也熟练，深的上级信赖。魅影和易军是传奇强者，同样被上级视为珍宝，谁能挤掉这三位。
总之，龙巢有点死水一潭的味道，让人看不到生机和活力。
但是现在，易军搞出了一个“退出机制”和“升降机制”。
升降还好说，就是打破以前只有提升、却没有降级的老传统。你是上校，难道一辈子都是？不，新规矩下，只要你不好好干，我甚至敢给你降为中校、少校！
这一点，已经很惊世骇俗了。因为在当今的大环境下，不论部队还是官场，哪有真正降级的说法，最多停止职务、保持级别罢了。这一步，易军迈得很大。
更重要的，是那个“退出机制”。
第1654章 激励机制
所谓的“退出机制”，包括两个方面。
第一方面，就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干，给你降级！要是降级你还不乐意，那就把你打入预备队！
这个预备队，不再执行任务，也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生，可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……
浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才，也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事，不好好发挥自己的作用，不做出应有的贡献，那就不叫人才！
说不定将来，龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类，这恐怕也会是一个大大的奇观。
这一点，更重要的作用是让他们丢人。要让你知道，脸面是自己挣回来的，不是熬资历熬出来的。
总的来说，这个“退出机制”的第一方面，并未退出龙巢部队，只是退出了龙巢一线部队，不再执行重要任务。
而这个“退出机制”的第二方面，则是离开龙巢！
真要是在预备队还不好好干，行，我给你打到外面的普通部队里。而且，你原来来自哪个部队，现在就让你回到哪个部队。当年，你可是作为所在部队的核心精英，被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了，档案上带着一个“不堪重用”的评语，你丢人不？
到时候，老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来，你还好意思混？
但是，龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过，所以你的身份还依旧是军人，一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了，龙巢还是会替你出头。但是，你本人却不能在龙巢做事了。
这些，大致上就是“退出机制”的主要内容。
龙巢战士啊，全军的精英。当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢。现在倒好，可能要一下子刷掉一批。
所以，政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。”
易军苦笑：“都是全军层层选拔出来的，你以为我不想要啊。宝贝蛋，确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份，让不少战士腐化了，成了‘变蛋’，成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之，这件事请上级决定吧，就看天机政委你是不是同意了。”
龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪，恐怕我这个主管生活和思想工作的政委，反倒比你们忙，要挨个儿做思想工作了，哎。”
易军笑了笑，说了句“改革必然是有阵痛的”，随即就拿出第二个大项，请龙天机看一看，统一一下意见。
这一项，龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”，那么这一项就等于是“奖励”。
前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在，易军决定打破这个死营盘。
大天罡们，你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不，现在龙巢允许和外界交流！
你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢欢送！把你送到外头的正军级单位，先给你个副军级的副职干着，让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好，那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔，龙巢的老兄弟们也只有欢喜。
比如把你送进某个集团军做个副军长，送到某个省军区做个副司令员，都行。只要上层总参部的领导们批准了，没问题。
总参本就是第一大部，加之我军没有“陆军司令部”这个说法，总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能，所以手底下的职位太多了。别说副军级，哪怕是正军级的单位，总参下面就多的是。
你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你身披大红花。
而且，功劳越大、考核分数越高的，给你推荐的新职务也就越好。
比如你做的一般，但也符合升职调离的条件了，那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员，哪怕是某军事院校的副院长，让先你晋升了将军再说。
而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军，到时候再升一步挂个中将衔，希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部，做个部门负责人或部门副职啥的，更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长，随时可能再提一下，成为中将。
由此一来，上升的空间一下子被打开了！呈现在大批龙巢高层面前的，是一个近乎无限的发展空间。大校，不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。
当然，这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位，哪能随便推荐自己的人，到兄弟单位当副军级以上的干部。所以，这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见，到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。
当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以，要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作内容。
好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。
随之而来的，就是一个同样重要的问题――你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将？
所以，这就牵扯到了易军的那个构思――全员考核。
而且，是全新的考核方式。
第1655章 全员考核
从现在起，易军和魅影要在龙巢之内实行考核，覆盖每一个人。
这样的考核，完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下来，你完成的每一次任务的得分加在一起，就是你的总分值。
但是，同样一件任务，不同的人去做，却可能得分不同。
比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手，这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了，就得到100分。
但是，假如是一个中校副处长做成了，虽然是同样一件任务，但只给你90分。为什么？因为你的职务比别人高，资源比别人多，本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高，而是和一个少校一样，那么你就得90分。
以此类推，这样一个任务要是被一个上校处长做成了，那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做，这价值也就只有70了。
这很合理。你龙天闲占据的高职务，扛着高军衔，当着部队首长，当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己，那凭啥让你当正师级的首长？
但是，考虑到大天罡们有领导职务，很多事情不便于亲自出马，所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了，那些战士得到了100分。要是两人合作完成的，平分这100分。
而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用，为这件任务的完成做出了贡献，那么你哪怕没有亲自参加，同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些，但由于你指挥的任务多，加在一起也非常可观。
最终，全年的总分数对比，就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准，一件任务100分（分值随着难易程度不同而上浮或下调），只有全年拿到了300分，才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士，都是如此。
假如你达到了400分，就是优良；达到了500分以上，就是优秀！
没有达到优良等级的，提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级，哪怕你自己不提出来，龙巢领导班子也会给你提升职务，并向上级申请提拔你的军衔！
但是，需要注意的是：只要出现了违反重大军纪的问题，一票否决，取消你的评分资格。比如不注意保密纪律，比如不严格执行命令，全都给你直接打零分！
当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了，这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢，任何一支队伍都要严肃处理这些问题，不用在这次改革之中提出来。
再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级，也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是，龙天闲得分560，而龙天英只有520的话，对不起，龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候，几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高，谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长，但龙天闲得分最高，那么他把这个职务选到手了，龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级，轮到他们提拔正处长了，那么谁的得分最高，谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长？行，你先选。后面的第二名选不到这个职位了，只能在别的职位里选择。
假如职位不够，对不起，等到第三名再选择的时候，就只提拔你的待遇等级和军衔，但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了，但你只是享受上校待遇，却没有实际职务。
说到底，一切都按照完全量化的标准，给每个人指定任务，给每个人压力，给每个人的考核。最终根据考核的结果，确定你的升迁去留。
当然，更加细化的东西还有很多，这还只是总体的规定。
“好家伙！”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格，禁不住说道，“你这哪是在管理部队啊，简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务，也就像是完成一笔业务，这……确实很另类。”
除了“另类”二字，龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话，这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西，当然看上去很像是管理一家企业了。
更要命的是，里头竟然还有“奖金”一项！比如有的重大任务很艰险，但是你完成了，除了享受以上待遇的同时，还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出？没问题啊，龙巢现在有的是钱，魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织，协调谢燕飞那样的地下大枭，就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了，每年的分红都花不完。
虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱，但他们的家人还是要生活。有了这样的“奖金”，不枉家人支持他们常年出生入死。
“这奖金的额度，会不会……偏高了点。看这架势，只要完成了优秀等级，多搞几个险要任务，一年……几乎一年就是百万富翁啊。”龙天机大体琢磨了下，这才意识到这奖金的力度之大。
“怕什么，又不用上级拨款，完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱，有啥值不值？”易军笑了笑，“我不怕他们多劳多得，反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多，说明龙巢的任务完成的越好，我们应该越高兴才对。政委，你心动了？去把黑水雇佣兵干掉吧，我们以组织的名义奖励你一个亿，不，十个亿。”
噗……龙天机当即喷了：“得了吧你，十个亿？十个亿就能干翻了黑水，黑水也就太不值钱了，你当我是神仙啊。”
易军笑道：“瞧吧，我就说了嘛，不怕大家拿得多，就怕大家拿不到，甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大，谁也就最光荣。”
无论打分还是奖励，这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奸商本质，在这一刻体现得淋漓尽致。
当然，改革不是发钱。奖励的问题最好办，肯定没任何阻力。最大的阻力，来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改革，首先要触碰一大批高级战士的既得利益！