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张梅见张军一直没有说话，心里又些忐忑：“小军，我这些话就是随便说说，要是说得不对，你也被往心里去。”
“就当我没说。”
刘慧彦也说道：“老弟，你嫂子管财务还有些经验，到时候让她帮你算算账就行，要是你不嫌弃，就做个出纳之类的。”
张军赶忙说道：“刘哥、嫂子，你们误会了，我是觉得嫂子说的十分有道理。”
“嫂子，那你觉得这个厂规厂纪方面，要怎么落实比较好？”
张梅见张军不是奉承自己，心里顿时愈发的自信：“小军，我觉得这个东西，就一个字，罚！”
“谁敢不遵守规定，就得罚！”
“迟到早退，罚钱！”
“假公济私，罚钱！”
“只要他们知道，做了这些，他们的钱就会变少，他们就不敢再做。”
张军其实不太认可这种“罚”的办法，但不得不承认，这种办法是最容易生效的。
前期的时候，可能用这种办法，比起其他的办法，可能会更加有效：“这样也不是不行，但长期以往，大家对工厂就没有归属感！”
张军这些日子也在想一个问题。
那就是归属感和认同感的问题。
仔细想想，后来有很多企业做得很大，员工会对公司有归属感和认同感，把公司的事，当成自己的事来做吗？
大部分员工其实是在交任务，只是有一部分人是有责任心一些，会努力把这个任务给做到完美。
但大多数人是不会有归属感和认同感的。
哪怕是一些福利待遇非常好的公司，员工也很少有把老板的公司当做自己的公司！
如果不存在这种归属感和认同感，那企业文化到底有没有用？
用企业文化来规范员工，也不太可能。
张军并不想在商业上取得巨大的成功，如果他想，那他肯定会有完善的流程和高福利待遇来诱惑这一套。
张军说道：“嫂子，罚确实能很好落实工厂的规章制度，但你有没有考虑过另外一个问题。”
“如果处罚得太过严重，会引起很多员工的反感。”
“有的人就算想要做点什么帮助工厂发展，他们也会害怕受处罚，做事不求有功，但求无过。”
张梅听后认真想了一下：“这确实是一个问题，要想办法引导才行。”
“在这方面或许可以做一些免责规定和奖励措施。”
张军又摇头：“只要特定的情况可以免责，就容易成为一部分人钻空子的方向。”
张军和张梅聊了很多，越聊越是发现，张梅确实是一个管理型的人才，只是缺少经验。
甚至连张军都觉得，如果自己没有上一辈子的经验，在管理方面，自己考虑是不如张梅的。
酒过三巡菜过五味，张军试探着问道：“刘哥，你带嫂子去医院看过没？她这情况还能不能得到改善？”
张梅身体残疾，是火烧引起的，如果能让她的身体得到一定的改善，那是最好的。
如果张梅身体不能改善，就算她有再强的能力，张军也不敢让她担任太高的职位。
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