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聊了聊正事。
江晨作为大老板提出想法。
至于具体的架构调整方案,包括其中各部门的人员调动、薪资调整,工作职责划分等细节。
就需要萧泓下去之后,
先和各部门的负责人沟通,最后形成正式的方案,再“上会”进行讨论了。
几人又随意闲谈起来。
江晨一直在管理团队里灌输的价值观,也让大家平时的相处方式,都比较轻松。
叮当这一趟似乎感触颇深:
“这次回广州,
我也见了几个以前网易的同事。
现在市场大环境不好,又有传闻说丁总要出售网易,网易公司里面也是人心惶惶啊……”
萧泓也点头接话道:
“的确是,我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
搜狐刚收购Chinaren,还没有做好整合,紧接着就是大规模的裁员。
不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢,就连搜狐自己内部的人,也是人心不稳啊……
昨天我看新闻,
8848也分家了!
这些互联网的巨头公司都这样的情况,更别说那些小公司了!”
江晨斜倚在太师椅的靠垫上,
手里端着茶杯,慢慢抿着茶。
神情若有所思……
“叮当,博士。
我觉得,咱们是不是应该在这种时候,给公司下面的员工鼓鼓劲呢?
有了和外面公司的对比,员工对公司的归属感和认同感,才会更强嘛!”
“Rich,你的意思是?”
“也快到年底了,
咱们干脆把几家公司的员工,都聚在一起,搞个年会吧!
公司做一个年终的总结,
该表彰的表彰,该发奖金的发奖金。
让下面公司的各部门员工,自己准备节目,搞成联欢晚会的形式,咱们也“与民同欢”,一起热闹热闹!
到时候,搞个阳光普照奖,给每个员工都准备点礼品。
再弄几个大奖来抽奖,什么汽车啊、电脑、手机之类的。
顺便把年终奖也发下去,
让大家今年回家,都能过个好年!”
(年会不能停~哈哈)
萧泓抚掌笑道:
“这个想法好啊,Rich!
年会活动,一方面能展示公司的形象和实力;另一方面,也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。
让员工自己准备节目,
不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台,也能增强了团队的凝聚力。
同时让员工感受到公司的文化和价值观。”
啧啧,瞧瞧。
要不人家萧泓萧博士能升职呢!
这种把领导的突发奇想,直接提炼核心精神和战略高度的水平……
至少一个COO的水准啊!
“叮当,你觉得呢?”
“我觉得行,是得搞一个活动,提振一下大家的信心。
Rich,我记得你之前是不是还给开发团队承诺过,有机会邀请日本的老师们来参加活动……”
“嚯,这你都知道?!
当时是给QQ项目组的那帮小子说的,一个个的都没啥出息,就这点爱好?
不过这次不行……
毕竟是第一次年会,还是稍微收敛点。
我会邀请Chailes过来,让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”
“呵呵,明星也挺好……
不过,不瞒你说,当时听Allen说起来,我也还挺期待的呢!”
“哈哈,理解,男人嘛……
对了,还可以请几个韩国女星,传奇项目组那帮家伙,现在好这口!”
“哈哈哈……”
三个“老男人”嘿嘿笑着。
坐在对面泡茶的徐苗苗,
听到这里,忍不住白了他们一眼。
倒是颇有几分风情。
说笑了几句。
萧泓想的细,问道:
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