的时间公司的效益几乎都是她带来的，因此她的升职尽管引来无数人的嫉妒，但从制度上来说还是过得去的。
但在前年的六月份的一天，毫无征兆，突然有一天李晓红就离职了。对公司影响不小，而且李晓红的离职方式非常特殊，她是网上通知公司的，而且不肯来公司交接，当时人力资源部非常头疼这件事，请示了老总郑浩雄，是郑浩雄特批的在网上交接和结算的。也就是从李晓红网上提出离职之后公司就没有人见过她，当然也许除了郑浩雄。
在人力资源部的记录中有这样一段记录“郑总指示，运营部经理李晓红已当面向其解释离职原因并签署离职协议，故允许网上结算”，记录日期则是提出离职后的第三天。过了不久，公司也因牵涉到前市领导的贪腐案件而出事了。马东记下了李晓红的名字，并在后面打了大大的一个问号。这个人物需要重点关注，不仅仅是因为她的超级快速的升职，而且她在那么敏感的时间突然离职，非常值得重视。其他的人员和李晓红相比就显得平淡得多，马东还是记下了几个重要人员的名字，准备让胡林询问几个问题。
马东看完了人力资源部的资料，其他几个年轻的侦查员也按照马东的要求找到了他要的东西，马东先看的是办公室分布的平面图及变更记录。标注出来当年五月份时候的办公室使用情况。接着在行政部门的记录里马东发现了非常有意思的东西。
在前年的五月初到五月中旬的时候，公司连续收到五封恐吓信，内容都是咒骂公司贪婪，要求将公司一个项目的资金返回给公众，信中不断威胁如果不满足他的要求，就要用炸弹来炸平整个大楼，公司开始并没有理睬，但五月中旬的一天，突然有电话打进来，威胁大楼里安放了炸弹，要公司马上公布项目的账面情况并返还资金。
公司当时报了警，警察来疏散了大楼人员，但并未发现炸弹。其后警察也调查了恐吓信的来源，但并未查到什么。从那时开始，实际上公司就开始处于风口浪尖上了，紧接着一系列的打击接踵而来，公司最终土崩瓦解。另外马东对公司负责宣传的部门拍摄的一些照片非常感兴趣，他翻来过去不断地看，还拿几张对比着看，旁边人不明白这些有什么好看的，都只是一些摆拍而已。马东看完了资料，给胡林打了一个电话，告诉了自己这边的结果，请他再多方面的验证一下李晓红离职前后公司的情况。
胡林接了马东的电话，感觉两个人的思路差不多，他又请经侦的警官帮忙提审了几名公司的高层人员，除了没有涉及具体的经济问题外，对公司的情况特别是李晓红的情况进行了多角度的摸排，得出的结论差不多，总结下来就是这个女人能力很强，性格也很强悍，和总经理的关系不一般。离职非常意外，从离职那天开始，没人见过她。