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第0121章 大门紧闭

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    一路上,大家都在担心会发生什么意外情况。林董事长面带忧色,心中也在暗自盘算对策。

    “希望不要出大问题就好。”林董事长望着车窗外飞速倒退的景物,喃喃自语道。

    车队很快就到达了砂特分公司的大楼下。

    然而让林九凡和随行人员大吃一惊的是,砂特分公司的办公大楼大门紧锁,里面一个人影也没有。

    林九凡皱着眉头下了车,来到门前仔细查看,发现门口的电子锁显示正常,但是无论如何敲门呼喊,里面就是没有任何回应。

    “怎么回事?大家都去哪了?”林九凡喃喃自语道。

    吴秘书和考察团队的其他成员也纷纷下车,围在门口不解地看着这栋死气沉沉的办公楼。

    “报告董事长,我打电话也完全打不进去,里面确实一个人都没有。”吴秘书说。

    “这不科学,公司里面的人不能全部突然消失啊。”一个中年男专家推推眼镜说道。

    “会不会遇到了某种突发事件,全员都离开了?”一个女专家猜测道。

    “什么事件需要全员离开而且关掉通讯联络?”另一名专家疑惑地说,“太蹊跷了,我看我们必须找出原因。”

    林九凡想了想,决定先调用关系打通分公司其他管理层的电话,但是他们一个个的手机都是无人接听。这下林九凡更加确信,分公司绝对发生了某种异常情况,否则联系不到一个人是不可能的。

    “看来我们必须找到办法进去一探究竟了。”林九凡板起脸说。

    众人面面相觑,这栋办公楼明显已经被封锁,要进去似乎并不容易。

    就在所有人都在纳闷该怎么办的时候,吴秘书突然指向大楼侧面的一个小门,脸上露出了希望的表情,

    一进门,只见办公室里漆黑一片,突然间亮起的灯光刺痛了所有人的眼睛。

    “SURPRISE!”随着震耳欲聋的欢呼声,数十名砂特分公司的员工从办公室的各个角落跳出来,向林九凡高喊着。

    “欢迎董事长来视察!”

    “董事长万岁!”

    层层叠叠的掌声和欢呼声响起,办公室内热闹非凡。

    林九凡这才恍然大悟,原来这些调皮的员工早就计划好了,要给突击视察的董事长一个巨大的惊喜!

    “哎哟,你们吓死我了!”林九凡笑着说,一脸的宠溺,

    “原来是准备了个惊喜啊,真把我唬住了!”

    “哈哈,我们的计划成功啦!”一个员工得意洋洋地说。

    办公室里热烈的掌声和欢呼声此起彼伏。大家脸上都洋溢着灿烂的笑容,享受着这难得的惊喜时刻。

    热烈的掌声渐歇。砂特分公司的员工们脸上洋溢着喜悦,都在期待著林九凡的反应。

    只见人群中走出一个身材高大的中年男子,他正是砂特分公司的负责人凯文。

    凯文快步走到林九凡面前,脸上带着些许尴尬。

    “实在抱歉,董事长。这个‘惊喜’其实是员工自己擅自策划的,我完全不知情。”凯文解释道,“他们把我软禁在会议室,手机也被取走了,我根本没有办法通风报信,导致您在机场等了那么久。给您造成的困扰,我深感歉意。”

    “哦?是这样啊。”林九凡挑起眉毛,“看来他们敢对老板动手脚了,看来是我平时对你们太好了,竟然这么大胆子。”

    “真是过分!”吴秘书在一旁气呼呼地说,“把董事长晾在机场,太不像话了!”

    “算了算了,反正也没造成大损失,就当是给我一个惊喜了。”林九凡笑着说,“不过,你们的处事之道还得多学习学习。关键时刻还是要保证公司的正常运转,不能做出太出格的事。”

    “是,董事长教诲的是。我们向您郑重致歉。”凯文连忙鞠了一躬,表示歉意。

    其余员工也都低头认错,表情有些尴尬。

    “行了行了,带我们参观参观公司吧,别耽误工作了。”林九凡摆摆手,打破了僵局。

    井井有条的砂特分公司,让参观的林九凡和专家团队大开眼界。

    办公区域内,年轻男女员工们工作起来津津有味,你追我赶的声音此起彼伏,充满朝气。偶尔有人端着咖啡路过,跟同事们打个招呼,脸上都洋溢着阳光。

    “这里的氛围真好,员工们看起来工作压力不大啊。”一个女专家忍不住称赞道。

    “是呀,也没有我们公司那种明显的紧张感和疲惫状。”另一个中年男专家附和说道。

    几名专家交头接耳,一致表示对砂特分公司的氛围非常欣赏和惊讶。

    林九凡心想,这正是他一直想营造的公司文化:“这里的员工平均年龄都很年轻,也给了他们足够的自主权,所以你们感受到的正能量氛围也就是他们的工作成果。”

    “原来如此,确实是非常好的文化!”专家们纷纷点头。

    “那这里的员工压力不会小一些吗?”一个专家忍不住问道。

    “我们用其他方法来保证工作质量和热情。”凯文解释道,“我们会定期组织员工出游,让他们在工作之余有充分的放松。我们也会定期举办知识竞赛,激发员工的学习欲望。团队之间也会有友好的竞争。”

    “啊这,那确实是非常人性化的管理方式了。”专家们再次称赞。

    “压力过大会影响员工的创造力,我们必须给他们足够的工作自主性。”林九凡笑着说,“我其实一直在总部推广这样的文化,不过进展不是很快。现在看到砂特分公司取得的成效,我更有信心继续努力了。”

    “是呀,砂特分公司真是启元科技的一个好范例。”专家们纷纷表示。

    林九凡心中暗自欣慰,他希望全公司乃至整个龙国的企业文化,都能朝着更人性化的方向转变。这需要一个漫长的过程,但砂特分公司已然证明,这是可能实现的。

    秘书吴寒雨急匆匆地走来,手里抱着一个文件袋。

    “董事长,这是砂特分公司的一些机密文件,我想您需要先看一下。”吴秘书恭敬地说。

    “哦?怎么突然拿文件过来?”林九凡好奇地问。

    “这些文件我是

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