厉，你把关了没？你看上了没？结果怎么样呢？这神逸是什么人呐，是楠楠大学的男朋友，这么多年了，人家可是一点儿都没变呀。楠楠离过一次婚，这么大年纪，到哪儿再去找一个有感情基础，还这么肯疼她的人呢？要你个老东西在这里下马威，杀威棒的？你就说你今天的下马威也给了，杀威棒也打了，人家神逸对你客气不客气，有半句难听话吗？我跟你说，你趁早别添乱，这好端端的姑爷要是让你给弄走了，我一年都不理你。”
尹楠家里的食物链克制大概就是这个形状，妈妈克爸爸，以前是爸爸妈妈一起克制尹楠，自打离了婚之后，就变成了尹楠克妈妈，准确地说可能还不是离婚之后，而是自从那年女儿嫁了人，妈妈就跟闺女亲得不行。
尹江流是个疼老婆的，也是个怕老婆的，老婆这一席话下来把他干得平平整整服服帖帖，最后那一点骄傲和倔强化成了一声叹息：“你们爱咋样就咋样吧，我不管了，真是的……”
婚事的问题取得了阶段性的成果，但神逸还不知道，他仍在为自己的身世和贫穷而自卑苦恼。
在他想开之前，另一件事突如其来的对他进行贴脸打击，他要升职了，而且加薪，但是他一点也不高兴，因为他升职加薪这事儿跟他干的好不好没什么关系，而是他的顶头上司马奕峰马主任辞职了。
他第一反应是老马疯了，第二反应还是老马疯了，第三反应是干得漂亮，就该甩公司一个大逼兜。
如此一来，策划部就只剩下了神逸和李丽丽，不论是资历、工作能力、还是性别，神逸都更占优势，如果部门必须要有一个主任，那只能选神逸。毕竟这个烂公司仓促间招不来精熟业务的管理，如果让其他部门的管理兼管策划部，说到底不过是外行指挥内行，让张炎隆直管策划部，就很难把压力合理的拆解下去，有些事情万一推进不顺，张总不好向总经理和董事长交代。
张炎隆和神逸是有点仇怨在身上的，张总深知，如果只让神逸当员工，这家伙必然会摸鱼划水来搞自己，他总不能亲自下场干活吧？哪有让领导干活的，这还有半点体面吗？
于是拔擢神逸，给个甜枣，成了不得已的选项。
想结婚的时候，升职加薪是个好事情，但也要看怎么升怎么加。
晚上坐在烤摊上撸串，马奕峰问：“那你顶了我的位置，能拿多少？”几乎所有的公司都实行薪资背靠背的规矩，所以马奕峰并不知道神逸工资多少钱。
HR会郑重地警告每一个员工：“在咱们公司，每个人的薪资都是秘密，不允许互相打听，违者辞退。”
这原本是资本家故意做事不公平，为了利益干的做贼心虚勾当。却堂而皇之的搞成“天条”，而只要所有资本家都合谋起来这么干，员工就更加无法反抗，更加容易控制，资本就能捞到更多利益。
于是一件本该做贼心虚的事，就变得理直气壮，仿佛天经地义，举世皆然。可悲的是，权贵已经合谋了，贫困的底层仍然会为了芝麻绿豆大点的小利互相看不惯，勾心斗角，把自己的阶级兄弟当作死敌。
因为只要足够贫困，芝麻绿豆大的小利，也会变得无比重要，不可不争。
所以钱不钱的不重要，你没有钱对资本家很重要，所以如果有个资本家说“我不在乎钱”，那他说的有很大概率是真的，人家不是吹牛，也没骗你，只是话没说完而已。
面对马奕峰的提问，神逸说：“涨了500，现在基本工资是5000一个月。”
“哦，那我还挺佩服你的。”前主任马奕峰举杯。
神主任跟他碰了一下，觉得他这话不怀好意，问：“什么意思？”
“原来你干了8年，到昨天还是4500一个月呀，你怎么忍下来的？要不要考虑跟我一起辞职啊？”马奕峰说。