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七月,气温高。
就在陈平生选择下一步股票投资计划的时候,唐靖带着一份人事部的计划表过来了。
由于传统板块今年的不景气,人事部一致建议,采用35岁淘汰制。
啥意思呢?
人到了三十五岁之后,精力有限,远不如那些刚毕业的大学生,或者是在社会上工作两年的年轻人好使。
而且最关键的一点还是年轻人便宜。
但凡到了35岁,在腾影集团待了超过5年的那种员工,各种福利包括工作年限加起来,请他们一个可以请年轻人两个。
鉴于传统板块的经营压力,人事部建议淘汰一大批35岁以上的员工。
用以节省企业开支。
陈平生仅仅只是看了两眼后,脸色都变了,他问小秘书,“这个建议是谁主导的?”
唐靖道:“就是从那边挖过来的一个新人事部高管啊!”
“你也认为这样的计划可执行?”
“我当然没有啊。”
唐靖道:“35岁这个年纪正是家庭顶梁柱的时候,要下养小孩的同时还要赡养老人,我们如果把这些人全部都推到社会上面去,那对他们的家庭无疑是一种极大的打击。”
“你都明白的事情,为什么那些高管还敢来提这样的意见?”
陈平生道:“将这个新来的人事部高管立马开除,经营一家企业如果半点都不为员工考虑,只从利润上出发那对整个社会来说都是灾难。
“这样的文化不可能由我们公司来执行。”
这两年企业经营的难度是越来越高,很多企业都在学习所谓的狼性文化。
开除35岁以上的员工,招聘的时候同样不要这些。
另外大部分工厂还提倡所谓的加班文化,这要是加班费给足了,倒是没啥。
毕竟谁出来还不是为了赚钱。
最怕的就是只有狼性没有加班费。
更可怕的是这种文化竟然还被全社会去提倡,说它反人类都毫不夸张。
反正陈平生自己是挺反感这种东西的,人到中年太多东西需要承担,一旦在这个阶段失去工作。
那可不仅仅只是少了收入来源,更可怕的还是家庭都要妻离子散。
企业要是没有一点社会担当,那也是极其可怕的。
唐靖去宣布大老板决定,他以前确实换过一批三十五岁的员工。
但那都是管理层,还是那种已经没啥激情的管理层。
相比起庞大的员工基数来说,被开除的管理层仅仅只占极小一部分而已。
现在的情况是大家都难,他们要是再去放弃掉那些中年员工。
那可真是灾难。
怪不得现在所有的人都挤破脑袋想要考公的,稳定啊。
进去了就是一辈子,谁不想呢?
陈平生将那些一门心思,绞尽脑汁想要靠着压榨员工来提升利润的人事部高管开除之后。
再没人敢这么造妖了。
他在金山总部停了三台车,一台红色布加迪一台博速800,还有一台就是劳斯莱斯幻影。
从跑车到越野车,再到顶级轿车他都有。
因为下班早,他干脆去二丫头那边看看。
这小丫头,烧烤店被迫关门之后她就去了自己的三大公司。
还将三大公司移到了金山这边,九月份开学她就要调到金山第一小学了。
二丫头的花钱大作战一直都还在,员工也在积极的花钱当中。
到了三大公司,她就不是那个蹲地上串羊肉串的二屁丫了。
而是大大大总裁啊。
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