“不管是高管，中基层管理人员，还是底层员工的一些信息比例数据。”
“我猜得没错的话，印裔的员工应该是公司内人数最多的吧？”
电话那头，陈鹏的声音很快再次传来。
“是的，目前印裔员工比例最大。”
“至于原因…您应该也猜得到，有些时候我也顾不住这些，就连Whale目前人事总监都是印裔的高管西玛尼负责。”
说到这里，陈鹏自己也感到有些尴尬。
目前在硅谷总部开设公司，公司里的内部情况几乎跟硅谷其他互联网公司一模一样。
被印裔占领了，他跟苏青青两人在公司地位特殊，能决定高管的去留。
但中低层以及普通员工的招聘工作等，他们就这么点人，最早一批跟着来海鲸的，大部分已经回国，留Whale的不多。
再加上印裔那传统的抱团性格，以及印国在计算机方面的教育发展突出。
硅谷的公司里，几乎都是这个情况。
唯有一点是所有硅谷公司保持默契的，那就是董事会层面。
也就是公司归属权包括大方向上的决定权，还是握在背后的资方手里，跟印裔毫无关系。
“这事你得重视起来，别光当成印国的事。”
“旧金山那边现在的一些小动作，其实跟印国没什么两样。”
“到时候米方这边要是制裁，你也得做好准备。”
顺着江皓的思路，陈鹏大半夜的都不由的紧张起来。
“江总，要米国也制裁，我怎么应对？”
他光想都觉得事情难办，米国可不是印国，真要是找个借口强硬的制裁下来，这应对措施他是真没办法。
“别忘记了！我们Whale是什么公司！？”
“娱乐传媒公司，原先我让公司低调发育，尽量别引起注意。”
“既然现在已经引起注意了，你就别收着，公司的一些体量可以亮亮肌肉。”
“关于印国这次制裁，你短视频上舆论引导一下，明白？”
Whale的杀手锏其实一直都在，那就是舆论。
以目前Whale的日活与月活跃人数来说，已经是全球的一个主要的媒体发声渠道。
换句话说，全球很多人想看到什么，听到什么，的确是可以由Whale来选择。
Whale是能改口发声的，只要体量够大，但凡是无端的制裁也持续不了多久。
甚至能让用户们自发的因为海鲸而抗议一些明显不公正的决定。
“江总，我明白了。”
“这事是我欠考虑。”
…
“你先休息吧，事情才刚刚开始，你得做好准备。”
“只要能扛过这一波，不管是D轮融资或者上市也好，海鲸都能有更大的收获。”
与龙猫一路长虹直到上市的发展不同，海鲸发展还是需要经历挫折的。
尤其是这种跨国性质的大公司，国际上不公正的待遇多了。
就看谁背后的国家强，谁背后资本硬，谁的应对手段更为高明。
想真正成为国际大公司，这些问题回过头看，都只是些许风霜罢了。