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391-392章:高瓴车辆员工的反应!(4000字)

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    高瓴的无人驾驶出租车项目一公布,就引发了高瓴车辆内部的一阵哗然。

    高瓴科技岌岌可危,他们自然不会看笑话。

    两个公司虽然直接的竞争还是非常激烈的,但是这种竞争,更多的是良性的,是对资源的一种渴望和内部竞争。

    两个大BG之间也是有非常多的交流和合作。

    比如高瓴车辆的高瓴地图,小瓴语音助手,几块大屏的设计和互联等等。

    都让这家不像汽车公司的汽车公司,注入了非常强烈的电子科技基因!

    而现在,正因为是如此,他们对于电子科技的深刻认知,所以他们才对高瓴无人驾驶出租车,感觉到了一丝压力。

    毕竟,好好的卖车,只要产品不出现大问题,那么销量和利润,都可以保证得了。

    但是,这高瓴无人驾驶出租车,一旦操作不好,那可是要挨大板子的。

    甚至,一个操作不好,直接让销量大下滑都有可能的。

    高瓴能不能搞好这里头的关系?

    下面的人其实脑子之中是未知的。

    “明哥,你觉得,我们的产品,确定能够搞这无人驾驶出租车不?”下面的一个小弟在悄咪咪地问着箫明,他的带路人。

    高瓴内部实行新手帮扶导师制。

    一对一带入门。

    新人如果发展得好,不仅仅是有奖金,而且还会有相应的新人帮扶绩效。

    所以,高瓴内部对于新人的教导,并没有太多欺负新兵蛋子的臭毛病,而内部的帮扶气氛,还是挺浓郁的。

    虽然这很容易形成内部帮派。

    但是高怀钧觉得这种问题可控,所以也就听之任之了。

    “嘘!你小点声!”

    “高总的战略思想,你也质疑?”

    “高总做的每个决策,到目前为止,都没有出过战略上的错!”

    “你想想看,这是为啥?”

    箫明一付高深莫测的样子。

    “那是为啥?”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。

    他来高瓴的时间并不长,更多的是在一个学习的过程之中。

    高瓴的人才梯队体系建设。

    第一年基本都是学习和上手年。

    不过这一年也是人才流失最严重的一年。

    一年的初级员工流失率,可以达到40%以上。

    你跟得上了,那升职加薪,不用你说就杠杠来了。

    但是你跟不上,那对不起,只能离开!

    还有部分承受不住压力的。

    也是会离开。

    到了第二年,会好一些,但是剩余的人里头,依然会有30%左右会离开。

    到了第三年,是一个上升到管理岗位的关键年,剩余人员里头只有40%不到可以留下来。

    也就是说,能够存活到第三年的新员工,不到刚刚招聘进来的员工里头的20%!

    而这,还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。

    能够进入高瓴的实习生,大部分都是目标校的目标人员。

    这些人当然都喜欢能够留下来。

    不过,部分人员由于工作不合格,有50%的人会进入工作初筛黑名单!

    从这可以看出,高瓴现在对于招聘人员的吸引力,是多么的恐怖!

    “高总对于科技发展脉络的看法,几乎可以说是全无死角的强悍。”

    “你说他是经营之神都一点不过分!”

    “有些东西,你是直觉地觉得不可实现。”

    “比如高瓴科技的三折叠手机,比如小瓴APP,比如我们高瓴车辆的高瓴问界和高瓴仰望等等,在产品推出来的时候,我们可以说是一致看空的。”

    “但是现在倒好,哪个产品不是发展得生机勃勃?”

    “最强悍的小瓴APP,现在日活量大得惊人,已经是轻松垄断了南美洲人民和东中地区人民的零散化时间。”

    “高瓴成为了一个软硬件结合在一起的科技巨兽!”

    “在这样的情况下,你觉得一个高瓴无人驾驶出租车,会给高瓴带来多大的问题和烦恼,我是不见得有的。”

    此时,箫明似乎有一种狂热者皈依的心理,在那里激动地说道。

    他的小徒弟脸色有些夸张地看着他,有些不可置信地张了张嘴,然后默默地低下头。

    好吧!

    看得出来,高怀钧在这个公司的声望以及信任度,已经是无人能及,甚至可以说是无人质疑了。

    这种掌控力,对于一个接近十万人的公司来说,简直是可以用夸张来形容。

    这是十多年来,大大小小,无数的经典商业战役打出来的。

    这比乔不斯还乔不斯!

    “你不要不信。”

    “我来的时候,也是不信。”

    “但是你想想,这个公司,单单工程师就大几万人。”

    “但是一直以来,公司的内耗却一直维持一个低烈度的状态,甚至可以说是低到了不可思议的程度。”

    “你敢相信吗?”

    “我一个同学,他毕业以后到了阿狸去。”

    “那好家伙,干啥啥不行,内斗第一名。”

    “如此一来剩下的都是油条中的油条,十个人写ppt,一个人干活而已,就这还得不到重视。”

    “把我那同学气得不清了。”

    “哪里像我们高瓴,只要你有能力,有硬核实力,那你肯定是可以往上爬的。”

    “你呀,活在一个好时代,一个好公司啊!”

    说着箫明似乎想到了什么,用力地拍了拍他的小徒弟的肩膀。

    高瓴这家公司,淘汰率那么高,但是依然能够让那么多年轻人趋之若鹜。

    为什么?

    高瓴最让人动容的地方,就是它能让广大出身贫寒的小镇做题家,在大城市能够安身立命,拿到一份远超平均线的收入,开启阶层跃迁之路。

    他们这群大多数没有背景的人,太需要钱了。

    高瓴笼络他们的办法很简单,就是真金白银。

    高瓴累不累啊,当然累了。

    有没有稍微轻松一点又多金的公司呢,有啊,垄断的金融、能源类央国企。

    问题是,它们是你学习好就能进的吗?

    就算是侥幸进去了。

    但是,你能比得上那些有背景有资源的二代们吗?

    人家955,也是可以轻松赚钱,轻松升职,轻松赢取美娇娘,再次走向人生巅峰的。

    你能保证进去勤勤恳恳工

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