障不断，根本没法正常工作……
星海集团的产品不是那么好仿造，方柏这个人又太精明了。
只要盯上的市场，肯定做好布局，容易仿造的产品，人家想办法垄断，仿造出来但买不到关键零部件，一样没用。
要不就是科技含量极高的产品，根本不担忧有跟风。
方柏讲完话后，轮到科技公司总经理李晓宇讲，他严肃地说：
“刚才董事长的一番话，让我收获甚多，也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元，这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就，但我们依然没有拿出像样的产品出来，不断地砸钱做研发，我们的员工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过，每一样产品都有它的市场寿命，短则几个月，长则数年，十年以上极少极少。
我们不知道VCD的具体市场寿命，但必须做好准备，开发新的产品……”
一些机密的东西，李总没说，但项目组的科研人员是明白的，其他人员理解意思就行了。
接下来，其他高层依次发言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话，述说儿子创业的艰难曲折，感慨万端。
到了景天发言，也讲了一些食品安全和服务的事，计划年会结束回去之后要认真落实。
本来，这是一场宣扬成果的年会，结果变成高层反思会，也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的，还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题，对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后，员工们一起把餐桌摆好，准备年夜饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了，供应商和合作伙伴基本留了下来，主要是想在酒会上，想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道，今天的年会就是最好的机会，哪怕碰下酒，人家就记住他们了。
下午五点多钟时，年夜饭开始。
年夜饭采用自助餐模式，就是食材比平时吃得更好了，大龙虾鲍鱼原切牛排都有，喜欢吃火锅的，可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水档次可不低，可把嘉宾和员工们震惊了，人均消费档次不低于一百块钱。
可以说，年夜饭非常丰盛，比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜，那是高档消费，一般人不会进去。
所以说，年夜饭采用自助餐形式，员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了，把现场热闹的画面给拍摄下来。
年夜饭进行的同时，在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号，而嘉宾临时领取牌号，不到三千个号码。
抽奖形式比较简单，第一轮先进行五等奖抽奖，由于奖品名额太多，最好的办法就是直接抽尾号，如果是重复号码，那不算数。
数字大转盘上，人事经理站在舞台上，一手拿着甜品，一手拿着话筒笑呵呵说道：
“我要转了哦，不中的话，可不怪我咯，我也想中呐。这个转盘董事长检查过了，没什么问题，中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾，他们手里端着食物盘子，一边吃一边等待开始。
“赖经理，开始吧，肯定有我的！”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘，在众人的欢呼下开始旋转，每到一个数字，就有员工急喊“停停停，别转了！”
转了几圈，最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友！不要急着领奖，年夜饭之后，再领取就行。”
接着，又开始第二轮旋转，中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名，如果有号码重复，只能重新开始，也就是说，中奖率达到40%。
至于一二三等奖，还是采用彩球随机抽奖法，如果有重复，优先最大奖。
除了抽奖活动，还有一些新颖的活动，比如只要敢上台表演才艺，就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏，最大面值有十块钱，最小面值一块钱，不能捡地上的，只能用手抓，短短二十秒钟，运气好的，可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了，获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手，等待工作人员从上空倒纸钱，只是让他们很郁闷的是，玻璃房里有风吹进来，把纸钞吹得飘忽不定，更加不好抓。
要是笨手笨脚的，其实抓不了多少钱。
不管如何，整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛，让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人，都沉浸在这欢乐的氛围中，共同度过了一个难忘的夜晚。
次日，
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况，其中申城日报报道内容是这样的：“星海集团举办了一场令人深刻的年会，不是炫耀成就，而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话，他强调了两个关键点：一是要不断提升服务质量和食品安全水平，确保消费者权益得到保障；二是要积极推进智能化发展，以科技创新引领企业转型升级。
此外，方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示，为了回馈社会，星海集团决定向教育事业捐款一亿元，以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
除了精彩的年会演讲，星海集团还为员工和嘉宾准备了丰盛的自助餐。据目击者称，自助餐的品质和口味都非常出色，人均消费不低于一百元，这充分体现了公司对员工福利的重视和关心。
值得一提的是，年会上还开展了一系列别开生面的抽奖活动和抓钱活动。中奖率非常高，奖品也非常丰富。员工和嘉宾们度过了一个非常愉快的夜晚，让人羡慕不已。
据星海集团管理层透露，为了举办这场盛大的年会，公司支出约一百万元。
也许这不算什么，星海集团的员工今年拿到的年终奖均在4到6个月工资，另外还有价值几百元的超市购物卡。
总体来说，星海集团的年会是一次成功的盛会，既加强了员工之间的交流与沟通，又提升了企业的形象和凝聚力。”
报道公开后，引发了申城市民们的广泛关注和热议。
许多申城市民惊讶地表示，星海集团的捐款一亿元，太有钱了吧！
同时非常羡慕星海集团的员工，工资高就算了，年终奖还这么多。
听说技术工人月薪都有五百块钱，加上年终奖，一年收入岂不是达到八千元以上了？
而大多数国Ｙ企的员工，以及事业单位的普通员工，一年收入能有三千元不？
没有对比就没有伤害，一对比就被暴击，两者完全就是天渊之别。
这让许多市民羡慕不已，纷纷表示自己也想成为星海集团的一员。
只不过，星海集团如今的招聘要求非常苛刻，进入太难了。
这也怪不得，申城高校的毕业生抢着进入星海集团。
那些被录用的毕业生，看到星海集团的年会报道后，非常激动，恨不得向所有人大喊：“我的选择没有错！”
而那些被录用的申城本地毕业生，一家人看到报道后，暗幸自己孩子选择对了，兴奋地讨论，好似已经是正式员工了。
有些父母，拿着报纸在同事或朋友前显摆：“哇，这个星海集团薪酬待遇这么好，年终奖发几个月，光年夜饭就花了几十万元，当钱不是钱似的。”
“是啊，太特么有钱了，我们单位年终奖才发多少啊！咦，老王，你儿子毕业后不是被星海集团录用了吗？”
“哎呀，老刘啊，光聊这个，我都忘记了，我家儿子的确被录用了，今年七月份要去报到。”
“这么说，那你今晚必须请客啊！”老刘看同事装傻嘚瑟，必须坑一把才行，要不心里不舒坦。
但不得不说，的确羡慕人家有个好儿子，而且还找了一家好公司。
老王眉开眼笑，笑呵呵：“呃，等孩子进公司，转正了再说，咱目前没钱啊，你又不是不知道，单位穷啊。”
当然，并不是所有人都赞美星海集团，比如说一些效益不好的单位，批评星海集团太过于张扬了，发就发吧，还公开报道，让他们非常尴尬，年后工作不好做。
这几天，他们还要上门拜访员工，希望大家今年一起共度难关。
晚上的时候，申城电视台进行了报道，这是方柏第一次在电视上公开露面，让申城市民第一次见识到了这个商业传奇人物的风度和魅力。
西装革履，风度翩翩，笑容温煦阳光、气质独特又自信，讲话口若悬河，思维清晰，简直太完美了。
“这个年轻人商业头脑真厉害，想不到三年多时间就成为商业巨头！”
“这就是真正的草根逆袭！已经蜕变成人中龙凤，申城首富。”
“全国高考状元啊，不知道人家父母怎么培养出来的。”
“这娃有善心，舍得捐款，对自己员工也好，公司上下凝聚成一股绳，所以人家赚钱了。”
不少家长望子成龙，能有方柏的十分之一成就就心满意足了。
也有不少家长，看看自己闺女已经到了芳华之龄，不知道能不能攀得上方柏这个人中龙凤。(本章完)