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秦路回omG时，队员们也都按时回归，开始康复训练。
看得出来，大家心还没有完全定。
训练赛效果，只有之前正赛一半左右，严谨方面有所下降。
这很正常。
修赛之后需要有个收心的过程。
毕竟在家里，没有训练氛围，队员不会时刻注意细节上的处理，也没人复盘公开处刑，心里憋着劲。
倒是冲分奖金方面。
秦路原以为小天跟明会拿到头奖。因为单排里，最容易冲分的是打野。大伙都是路人，没有太多默契可言，与其期待有大腿单线打穿，不如考虑打野来帮一波，正常滚动优势。
辅助同理。
看似不好掌控局势，实际上，辅助在高分局反而比较容易吃分。因为视野。
结果统计时才发现。
957涨幅最高。
满屏满屏的战绩告诉秦路，他在假期有多努力。牙膏跟小明差不多并列第二，平均每天11把。
957呢？
平均每天16把排位，涉及英雄，全是秦路之前定下的范围。比如957现在还不算擅长的凯南、杰斯、船长。
这说明，957也不是只求上分，而是结合训练计划，把对局经验不足的部分英雄，纳入特训。
这里面指的对局经验不足，不是957不会。
一个上单，不可能不会用凯南、船长。
而是对局效果达不到秦路想要的水平。
举个例子。
给cuVee抢凯南，拿英雄的时候知道能打优势。
双方打野不帮的情况下，15分钟大概率领先20刀左右，在照顾自身安危的情况下，中期转线能把边线挤过河道，牵制对面露人清线。
在这个过程里。
如果团队要找机会，它能先靠，如果没有机会，它会刷野怪提升装备。
打到25分钟。
它对位能领先一千二百块，并且已经磨掉二塔，开始威胁高地，给予对方更多的防守压力。
这是跟其他队伍约训练赛，cuVee出凯南的平均价值。不是没输过，而是不被严重针对的情况下，大概率会打出这种水平。
957呢？
上次跟wE约训练赛，对位慎，前6分钟压了5刀，打到10分钟，补刀被反超，打到25分钟，带线零牵制阵亡一次（死的毫无价值，纯被先手蹲到）。
他的平均水平在于，能出能玩，也能打配合，只是打不出秦路想要的优势。
这方面没有捷径可言。
虽说秦路教了957很多团战绕位的观察办法，他凯南在打团进场方面有所提升，但有些时候，版本缺少55契机，边带上不能给压力，出凯南的作用就是会打折扣。
因为拖到30分钟，等对面坦克和c位成型，凯南就开始尴尬了。
像某些bp在做出来的时候。
双方心里大致有了版图，剩下的不过是发挥的好，还是没发挥出效果。
秦路又扫了几眼，队员发到群里的战绩截图。
心下有数。
这个假期。
牙膏冲分慢，只是因为牙膏的对线水平并不是那种一眼天赋满满的明日之子。甚至说，习惯omG的定位，如果队友不跟他打配合的话，他会更尴尬。他不是那种对位强吃的类型。
可天呢？
tian在干嘛？
迎着众人眼神，秦路没有批评谁的意思，“嗯，都很用功。”
随后。
957拿一万块的奖金，剩下二三名，拿五千、三千，牙膏、小天则没有物质上的奖励。
小天努努嘴，心想：为这么点钱，牺牲假期娱乐（装比）时间？明显不划算嘛。
可他不知道。
范经理根本没有答应类似的奖励机制，这笔钱，是秦路自掏腰包，目的是为了形成良性的竞争机制。
只有惩，没有奖，怎么激发积极性？
虽然这笔钱不多，但起码是种肯定。
秦路夸队员的时候，孙领队在旁边发钱。要的就是当面给。
看着秦路这样。
孙鸿也挺纳闷。你说你一个教练，制定训练计划，监督一下进度，上场好好bp、了解了解对手就行了嘛。非得操劳这种事。
总之就是不理解。
毕竟自从秦路加入omG，孙鸿发现自己协助管理的事情越来越多，还全都是些琐事。又烦人又耗时间。
发完钱。
957走出办公室时，很是神清气爽。钱是小钱，但他觉得自己没有辜负教练的信任。他时刻告诉自己要撑起队长的职责，这样才能服众。
到了晚上。
孙鸿脸色难看，身后跟着扭捏的小天。
“你俩这是？”
秦路正在研究IG的比赛视频。
看着小天面露难色，秦路还以为出了什么事。
孙鸿：“他要支点钱。找到我这。我哪有这个权力。”孙鸿三两句就把事点破了。
刚才，孙在走廊抽烟，小天从训练室出来，跟他说的就是这事。
事情摊开。
小天不扭捏了。
他不
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