长百分比、传播价值、商业运营模式和交易形式等。要让商场知道我们公司的商业价值和市场核心竞争力。”
刘慧感觉到了余依凡对工作的认真和用心说：“这么做可以，但是我认为还要再听听陈总的建议。你确实进步了，希望你可以在这个过程中得到更多的成长。你现在去叫一下陈总，我们商量一下。”
这家公司的管理方式是自下而上的。放权给员工，用新的行为开启新的思维方式，让员工思考提供解决方案。作为领导给予对员工的关心、帮助和建议，使他们可以快速成长。
余依凡很快将陈总邀请过来。陈总坐下来听了刘慧讲关于余依凡跟进中源购物中心合作的想法。
陈总听完感觉还欠缺点补充道：“和中源购物中心合作不单是商业价值和市场核心竞争力就可以了，还需要体现我们的渠道价值，因为我们传播方式主要就是拓展更多的渠道。”
余依凡不解的问陈总：“您说渠道指的是用户渠道还是商户渠道?”
陈总耐心的给余依凡讲：“我们要给商场带来用户渠道，不仅是可以带来使用我们的预付卡用户，还要带来其他用户的渠道。这方面你还需要再好好想一想。”
陈总对旁边的刘慧说：“这样吧，下午召开个部门会议，正好我下午有时间，让大家一起思考这个问题，更多人的想法会对这个问题有所帮助。”
刘慧赞同陈总的想法说：“好，我这就安排一下。那就在下午2:00吧。”
陈总点头的说：“好。”随后起身离开了会议室。
刘慧提醒余依凡说：“你回去看一下咱们公司的网站，看看有没有其他途径可以拓展其他用户的渠道。”
余依凡笑着连忙对刘慧说：“刘经理，谢谢，我懂了。”
刘慧和余依凡从会议室出来路过前台预约好了下午需要用的会议室。
回到办公室，刘慧一边走向工位一边说：“大家先暂停一下工作，和大家说个事情，下午2:00召开部门会议，关于跟进中源购物中心合作拓展其他用户的渠道。希望大家能想出好的想法。”
这时市场开发部一片躁动，互相在议论着什么。
孟迪坐在工位上大笑起来一边说：“我就说嘛，以余依凡的水平根本就不行，这不还需要大家一起思考问题么。”
余依凡安抚了一下情绪，瞪了一下孟迪说：“哼，你是真傻还是假傻啊，看不出来领导在锻炼开发我们每一个人的思维吗！还真把自己当救世主了，真好笑。”
孟迪非常生气的走到余依凡的身旁说：“别以为让你跟进个客户就自以为是似的。在这个部门里还轮不到你呢。”
余依凡觉得越来越好笑，还真没见过这样的人说：“我从来没有自以为是过，是你想象出来的，你对我这样，说明你嫉妒我，你觉得有一天我会超过你，你心里很害怕而已。所以你处处对我这样，你还是把精力用在正经事上吧，这样你还有出路，否则最后结果就是你什么都没有。”
孟迪在嘴上一直也说不过余依凡，她只好闭嘴回到自己的工位，但孟迪心里的不甘越来越多，她发誓一定让余依凡离开这里。