所以对这两个两个人物模型，可以说是死抠细节，如果放大画面，甚至可以看到他们对面部特写。
他们甚至还有有单独的游戏配音。
李浩宇在游戏细节的打磨。
这方面可谓不惜血本了。
刚开始马东和黄辉波还有点畏手畏脚的。
不敢这么大投入的打磨细节。他们俩心里也很忐忑，毕竟这些细节不是所有玩家都会注意到。真的需要花这么多钱吗？
如果是一般的游戏公司，恐怕早就气得老板拍桌子骂娘了。
但李浩宇也没说什么废话。
他直接大手一挥：干就完事了！
于是买最好的游戏渲染引擎，对人物模版进行更精细的升级。光是这两个建模上的花销，就花费了很大一笔费用。
如果这要是放在一般公司，马东直接被老板开除也不是什么奇怪的事情。
可是在蜗牛游戏，李浩宇连眉头也没皱一下。
这样的信任和支持，也让所有人看到李浩宇对这款游戏的重视。这下子蜗牛游戏，所有项目中员工也不敢轻视了。
毕竟老板这样花钱如流水。
要是他们再交不出一个好答卷。
他们自己也没办法圆场了。
还有什么办法，只能铆足了劲干了。
整个蜗牛游戏，像一个高速运转的机器。
运转着。
………..
接下来的日子。
李浩宇还是每天准时到公司打卡。
虽然他去了公司，不外乎就是和李可调调情，要不就是干脆在办公室里玩游戏。但是底下的员工不知道啊！
他们看到的只是李浩宇身为老总，都亲自在一线督战，他们自然也不敢放松。这是一种很重要的姿态。
哪怕李浩宇纯粹当个吉祥物。
对整个公司的氛围也意义非凡。
目前游戏被拆分了好几块，几个团队在同时进行，这样才能保证游戏的开发速度。李浩宇这是借鉴了原本这个公司的发展策略。
毕竟《部落冲突》的游戏开发商Supercell，可是被誉为全世界最会赚钱的移动游戏公司。
而这家公司总共只生产过四个游戏，就撑起了数百亿的公司估值。就算奇迹频发的游戏界里，也是凤毛菱角的桉例了。
而他们公司的制胜秘诀简单的可怕。一是专注于游戏开发，将服务器和发行、运营都外包出去。二是只做持久可玩的移动端游戏。
那还有什么好说的。
李浩宇直接照抄就完事了。
不过最近蜗牛公司有点太忙了，李浩宇唯一有点担心的地方……在员工们那的声望值不会下降了吧。
毕竟除了赚钱之外。
他另一个很重要的目标，就是为了刷满员工满意度。要是因为这段时间的的忙碌，让他们的满意度大幅下降，那就有点得不偿失了。
毕竟赚钱对他来说已经没什么难度了。
脱离世界结算的时候，尽可能提高系统的评分才是李浩宇想要得到的。
看来又得激励员工一波了。其实在李浩宇看来，其实激励员工的有效方式无非就是软硬结合、长短结合。
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