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进入秦始皇陵要等到闰七月，还有一个月的时间。
而夷州一战后，全天下都知道墨教要复活秦始皇了，这期间必然有无数好事者到皇陵来，不论是好奇还是想着投奔始皇还是阻止复活，那都另算了。
江湖的焦点在秦始皇陵。
庙堂的焦点则在均田上，徐阶为代表的资本派推行的有偿分田,私人财产神圣不可侵犯，嘉靖与青阳党合作推行的公有制均田，以村社为单位集体生产劳作，以沁源多年实验得出的“生态化农业”为指导蓝本，将极大的提高农业产能。
大明不是满清，更不是饱受战乱后的民国。
自古以来都是知晓土地是需要养的,一块地养好了跟没养好，差别十分巨大,后世的三农学者也做过实际实验，生态化养殖的产能，并不比使用化学肥料要低。
反而化肥种植是对土地的摧残，大量化肥的使用更是浪费，将近一半的化肥都无法被吸收，只能不断的沉寂在土地里。
而华夏是一个缺水国。
大规模的超量种植，会导致地下水的破坏性开发，短短十几年，就能够检测到整個中原地区的地下水系统已经严重被破坏了。
所以种地不能光看产量，不顾后果。
更要可持续发展，要给子孙后代留点东西，不至于断子绝孙。
化肥种植多年的土地，休耕期间，那是草都不长的……
大明如今的平均亩产在石，即316斤,江南上好的水田，亩产甚至能有五六石，从数据来看，明朝的土地是养得很好了。
生态化农业更是自古以来就有,但是加以研究改进，达到最大的效率，并能够落实推行，这是没人去做的。
把这些做好了，农业生产力提高一半是没有问题的。
唯一的缺点就是，耗费人力。
可如今大明最不缺的，就是人力，反而需要找地方消耗更多的人力……
这场均田之争，比的是双方的施政能力，比的是大战略配套下的效益和代表的人心。
徐阶是改良，给了士绅出路，所以他并没有多少阻力，反而“得道者多助”。
而嘉靖要的是变法，要的是直抵乡村基层的制度建设，还要审判那些土豪劣绅，自然会引起极大的反抗，各地官员同样官不聊生。
庙堂之上，可用之人也寥寥无几。
通过旧有科举制度出来的官员,是天然站在士绅这一边的,那些效忠皇帝的，才是“奸臣”。
自古以来，都是奸臣少，忠臣多啊。
最多的时候，那可是众正盈朝，奸臣实在是难当，所以嘉靖在朝堂上保持制度框架就很难了，基本上没有足够的人才投入到地方。
所幸有沁源来的青阳党的学子们。
另一套没有利益瓜葛的知识体系培养出来的学子们，可以尽情的展示毕生所学，可以尽情的为理想而奋斗。
京师大学虽然才开办数月，连学校都没建好。
但这并不妨碍开课和招生，有旧有的理工学院做底子，其实是有一套框架在那里的，这起到了很大的作用，可以让京师大学直接上路。
有沁源的学子们充作第一批的主要人数，再有第二批从安南等国招收的进步学子，也有万余人。
再加上全国招生，虽然人数主体都是青少年，并填充到京师附中先做预科学习，但庞大的读书人群体，自然有于科举不擅长、没兴趣的人。
多了一条路，自然会有人来走。
毕竟都能当官。
所以也已经挑选了数千名成年学子，进入大学就读，按课程来说，其实会按照成绩，分批次毕业，尽快进入实习和工作当中。
嘉靖已经预计在五年内，将整个官吏制度进行替换改革。
倒也没说什么公仆不公仆的，官吏就是行使权力的那一方，要他们明白，权力是用来为民做主的，要明白为什么叫权出于公，拿到权力了，就要积极任事，承担责任。
尸位素餐，比贪官可好不到哪里去。
“朕要改官吏的制度，就要挖科举的根，五年，五年之后，考科举的人，必须是大学毕业生，先读有用的书，先读能做事的书。”
“读完之后，再去考科举！”
“一个个的算学不精，五谷不分，机械工程都不懂，当什么官？能做好工作吗？”
嘉靖见了王绛阙和几名青阳的学子，钱衡和一些老师也都在，聊着关于大明朝的教育和科举的革新方向。
这是一场座谈，也是一场送行。
在这之后，青阳学子们就将走出校园，去乡社之间施展奋斗了。
毫无疑问，如今大明只有一所京师大学，五年后科举改革，那么参加科举的学子，就只能是他们这些最早的学生。
这也是嘉靖的许诺。
未来朝堂，这些青阳学子，必然能够占据许多席位。
钱衡知道嘉靖的意思，但科举的变法，南京不会坐以待毙，“要改科举，到时候恐怕会南北分试了。”
“徐阶不会明面上反对，但也会将东林书院改为东林大学。”
“届时，江南的官吏，将会更加有向心力，徐阶的权势也会更加集中。”
“那份号召力，有些难以想象。”
朝廷这边要逐步替换旧有体制，徐阶自然也有这个想法，他当东林书院的山长，就是培养学生的，此后江南的官吏、将士，全都出于他的门下，是他的学生。
他在民间的声望又宛如圣人。
这样的敌人就太难对付了。
对此，嘉靖笑道：“朕要的就是南北分试，也更要徐阶去轮替旧有的体制，一家独大后，他们这些因私心做事的人，那里会真的去守规矩？”
“要不了几年，徐阶自己都控制不住的时候，就是他们灭亡的时候了。”
不同于嘉靖的乐观，王绛阙说道：“个人威望其实是有用的，当徐阶还活着的时候，他只要协调好关系，行政和赚钱，不混合在一起，他们就能持续更长时间的公平治理。”
“高薪养廉在宋朝失败，是因为宋朝没有强有力的监督机制。”
“存在强有力监督机制的情况下，高薪养廉是有效果的，而且是在有外战压力的情况下。”
王绛阙并不认为对方的队伍会在战斗中腐化而失去战斗力
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