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财务总监在第七遍温故了一下朱坚强的“遗产（遗留下来的知识产权）”后，再次从自己的位子上起身，拉开门，想要看一看李毅现在有没有空......
嘿！
终于抓到李毅没有在位置的时候了，可以好好跟他聊一下了。
想到这，财务总监快步来到了公司的卫生间，没人......
人去哪了？
在东寻西找了一阵后，财务总监从小桃的口中得知李毅已经完成工作任务后下班了，他感觉......
好生气啊！
作为一名领导，不仅抓财务，现在又抓人事，在公司里面可以说得上是一手遮天了，居然还有人敢放自己的鸽子！
财务总监一听到这个消息，登时脸就涨红了，他一把抓住李毅的凳子，想要狠狠砸到地上发泄一下自己的情绪。
可是刚一抓住......
他的念头一下子就变了，他觉得......
自己因为李毅的事情生气，反而把怒气归咎于公司的办公用品上，这是不理智的行为，不符合领导的身份......
有这个时间发火，还不如好好工作，把朱坚强留下来的遗产给消化掉，争取在给员工训话的时候，不用再对着脚本那么生涩，表现出应有的张力......
而且，前几天朱坚强意外离开人事岗位后，财务总监和在主城的总部取得了沟通，总裁虽然并不认识朱坚强本人，但是也表示了充分的哀悼，和对倒在工作岗位上的朱坚强爱岗敬业的精神表示了充分的肯定......
总裁在挂断电话之前，还对公司的全体员工表示了衷心的关切，着重点名一定不要让李毅在工作层面受到影响！
这可是点名哦！
于是乎......
财务总监拉开了李毅的位置，坐了下去，登录公司的云盘，利用自己的权限，开始查看朱坚强的遗产进行深入的“学习”......
员工选择提早下班，是员工不热爱工作的一种最为基础的表现形式！
员工不自愿加班，是领导没有把公司的精神传达到位！
员工不......
财务总监很认真地看着朱坚强的遗产，全心全意，他自从工作之后，从来都没有这么认真过，全心全意到让他忽视了周围的地步，在这种专注的劲头下，他感觉自己对于朱坚强遗产的理解，深刻而到位......
而周围的员工看到财务总监都在这么认真地工作着，也想着靠近领导一下，体会和学***身上散发出来的工作精神......
人，渐渐围了上来，大家一边体悟着财务总监身上散发出来的工作魅力，一边也瞧着电脑屏幕，大家渐渐明白了......
哦，这就是人力资源啊！
学到了。
呀，这就是人事管理啊！
学到了。
嗯，这就是末位淘汰制度啊！
学到了......
......
......
活到老，学到老。
在公司员工和领导一起学习人力资源管理等相关实务性知识的时候，李毅则是在小卖部吃完红豆面包之后，一边前往培训班。
虽然李毅学习的时候，已经很专心了，但他也只是一名普通人，没有过目不忘的超能力，也没有超忆症这样的疾病.......
所以，他只能用很传统的老办法（看书），温故着昨天学习的知识点。
捧着书，一时间想不到知识点了，低头瞧一瞧，然后接着走......
对于李毅这样的表现，引起了周围路过的一些人注意，但这些目光，对于李毅来说，除了帮忙刷一下“理智”之外，也没有别的用处了！
“您好，请问您现在已经上班了吗？”
在李毅专注于学习的时候，突然有一个人跑到了李毅的身旁，不由分说地就问了一个问题。
李毅瞥了对方一眼后，自顾自地开始学习。
【理智+1】
“您好，我是‘让劳工回归生活工会’的工作人员，我们现在正在请愿，主要是就劳工的加班问题和工资福利待遇一块的提升想向高墙进行反应，您如果方便的话，能填写一份问卷和帮忙在请愿书上签字吗？”
对于李
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