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第三零一章 保安主管

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红一百二十元的高工资,全场震动,又惊又喜,顿感压力沉重。

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    “何厂长,你们过年之前的任务就是将楼上仓库内的建筑五金推销出去,清空仓库,销售的收益提成一成,上不封顶,你们都要学会推销自己的产品,同时了解市场行情和顾客的需求!”

    “好的,孙老板!”

    众人眼前一亮,孙老板与众不同,多吃点苦,赚钱的机会来了。

    “何厂长、朱主管、刘主管,你们三人合计一下,过年后再制定江城星火建筑五金厂的短期、中期和长期规划,规划需要的人员、资金和场地,我心中的星火建筑五金厂生产的产品将销往全国各地,未来最起码是千人的大企业,你们十个人将是星火建筑五金厂的元老!”

    “好的,孙老板!”

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    “何顾问,成立一家正规的建筑公司需要哪些技术人员?”

    “孙老板,最起码需要技术负责人、建筑设计师、建造工程师、预算员、测量员、质检员、施工员、材料员、电焊工、架子工、电工、水工、木工、泥工、钢筋工、混凝土工、油漆工、玻璃工、起重工和杂工。”

    “何顾问在这段时间辛苦一下,在江阳和其他建筑公司退休的老同志中,每种技术岗位最少要找一位老同志来当技术主管,最好还能找一位退休的建筑设计师来,正高职称的建筑设计师、技术负责人、建造工程师和预算员都开一百三十元的高薪,副高职称的一百二十元;高级技师的电焊工、电工、木工、油漆工、玻璃工和水工等一百一十元,人数不限,中级技师的开一百元,工资按照国家加薪政策增加,还享受公司的其他福利!”

    这个时代还没有监理,只有质检员。

    建筑公司需要员工最多的泥工和杂工,在星火乡有现成的,木工也不少。

    测量员、质检员、施工员、材料员、钢筋工、混凝土工和起重工通过师傅带徒弟,可以培养星火乡的年轻人,但电焊工、电工、木工、油漆工、玻璃工和水工是技术工种,不是几个月就能学会的,年轻人有一个熟能生巧的漫长过程,不是你想学就能学精的,还需要天赋。

    “好的,孙老板!”

    何宗辉明白孙老板还是个内行,技术负责人、建筑设计师、建造工程师和预算员都是一个建筑公司的台柱子。

    “何顾问,看到年轻有为的建筑设计师和装修装潢设计师,也开一百二十元的高薪,想办法挖过来!”

    “嘿嘿……好的!”

    何宗辉心里高兴,新接任他经理职务的魏经理上面有人,上任不久就以质量不过关将星火五金铸造厂的业务关系推掉了,没有给他一点面子,造成星火五金铸造厂差点破产关门,我挖走你一个还没有出头的年轻设计师也不过分,一仇报一仇!

    “何顾问,找到了建筑设计师、建造工程师、技术负责人或预算员,明天上午就带到这里来,我接见一下!”

    
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