着别的科技公司的顶尖人才少了？紫微星在国内对人才的吸引力，可比以谷歌还强。可紫微星一定得在人力管理上分总部和子公司两种模式。我要是真把国内最优秀的人都招到了紫微星里，然后让很多人去做那些低价值、低技术含量的重复性工作，那不就是人才的浪费？对行业的整体发展没好处！」
张朝洋失笑道：「就你格调高！」
周不器道：「国内搞的这套外包模式还是很有必要的，就是很多行业歧视让人很不舒服。甚至还有很多"码农"、"IT民工"的论调。紫微星要在国内立一个标杆出来，做一些良性的改变。」
「应该的，你不立谁立？
」张朝洋觉得理所当然，「这是你应该做的，你都不做，那就没人做了。多大的能耐做多大的事。」
周不器「嗯」了一声。
张朝洋笑道：「到时候再比一比，看看是谷歌的那一套好，还是你的这一套强。」
周不器不假思索的说：「当然是我了，谷歌如果不改，最后肯定还是便宜我。谷歌文档刚推出来的时候，多好啊？简直成了IT行业里的明星产品，被认为可以取代微软的office。这几年过去了，你还能听见谷歌文档的声音？取而代之的是微书了吧？嘿嘿，其实当初开发微书的时候，我就是参照了谷歌文档的思路。」
张朝洋好笑道：「那不是好事嘛，按照你的理论，谷歌擅长从0到1，不擅长从1到100。那你只需要把谷歌开发出来的那些从0到1的产品模仿过来，然后从1到100的给运营起来。」
周不器道：「多少公司都是这么搞的，除了谷歌浏览器、安卓系统这种超级大项目，小公司真是想做都没法做，其他的产品和业务，基本都是谷歌首创，别家公司去发展。你看现在的网盘业务，谷歌网盘连前十都排不上。」
从更大的层面来看，也是这样。
当初国内的互联网市场里，是由硅谷巨头在统治，易贝、谷歌、雅虎、微软等巨头都在国内混的风生水起，而且他们把国内最优秀的一批互联网人才都给招聘走了。
剩下的都是一些二三线选手，留给了国内的互联网公司。
国内的互联网公司，靠着抄袭硅谷大公司的产品，然后在运营层面做出努力，展现出了自身强大的竞争力。靠着一群二三流的选手，打败了外国人领导的那一批顶流选手。
这可不是个别现象，而是普遍现象。
创新很重要。
产品的稳定运营同样重要！
外包的模式，会对稳定运营造成一些伤害，这些外包员工没有归属感，可能在内部搞破坏，甚至会出现百度的那种被内外勾结在产品里偷偷的增加恶意代码的事件。
周不器推动紫微星采用了新的子公司的人力管理模式。
成本一定会增加。
但是可以更稳定！
稳定，就意味着可以在运营层面做的更好。
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