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第3070章 越大越趋向稳定

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长点。如果是大公司,意义就完全都变了,一家市值5000亿美元的大公司,第一要务不是去把5000亿美元的市值做到6000亿美元,而是要稳住这5000亿美元的市值别跌下去!

    5000亿美元市值的巨头公司,背后是几十万的股东和几十

    万的员工,责任巨大!

    古语有云:「治大国如烹小鲜」。

    其实就是同样的道理,越是大公司,责任就越大。保持业务的稳定,就成了最重要的内在逻辑。创新也很重要,但创新会处处受限,不能让一些破坏性太强的创新,破坏了公司结构的稳定。

    很多时候,大公司就是要限制自身的创新能力。

    就得了大公司病。

    谁都知道大公司病不好,可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病,就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

    所以晚上周不器请张朝洋吃饭,说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候,老张就说起了这件事。

    老张说道:「我听说谷歌的招聘也是一刀切的。」

    「嗯,只要名校生,很重视学历。」周不器跟谷歌那边来往很多,所以很了解,「谷歌不招什么普通员工,只招最优秀的人。他们认为只有最优秀的人在一起工作,才能迸发出最好的创意。」

    张朝洋问:「学历平庸,但能力卓越的人,进谷歌没戏?」

    「没戏,人家的招聘标准就是名校生,除非个人成就太好了走内推通道。如果是投递简历,学历差的在第一轮的筛选都过不去。」周不器对谷歌的人才储备也着实羡慕,「谷歌有全世界最多的人才,科技企业里,就没人能在人才方面跟谷歌竞争。紫微星里有大量的普通员工,在做一些重复性的工作,可是谷歌里一个普通员工也没有。」

    张朝洋问:「谷歌里就没有一些低端的技术含量很低的工作?」

    周不器笑道:「有啊,我还问过拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重复性的工作,也都是由最优秀的人来做。」

    「这靠谱吗?」

    张朝洋就睁大了眼睛。

    感觉谷歌的那一套实在有点暴殄天物了。

    让全球最优秀的IT人才,去做一些最基础的大量的重复性的工作,这简直就是人力资源的浪费,更不用说会让谷歌为此支付大量的薪酬开销了。

    周不器道:「当然不靠谱!」

    张朝洋道:「可是,谷歌的创新能力是一流的。谷歌的创新能力,就不像是一家大公司。对比一下微软和谷歌,就能感觉出来,微软的创新几乎已经停滞了,谷歌那边还能不断的有新的技术体系、新的创新理论开发出来,在引领着一次又一次的行业进步。」

    周不器点了点头,「这的确是谷歌的巨大贡献,可是不要忘记。微软现在是最低谷的时期,刚刚换了CEO。谷歌可不一样,正处于巅峰期,是创始人拉里·佩奇回归担任CEO。结果怎么样?低谷期的微软,市值还是要比巅峰期的谷歌要高。」

    张朝洋失笑道:「人才多了,还成坏事了?」

    周不器道:「在商业模式上,我还是觉得国内的这一套靠谱。我宁可相信国内南方的那些血汗工厂,也不信谷歌的这种荟聚了全球精英的大杂烩。」

    「不至于吧?」

    张朝洋就很是惊讶。

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