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第2946章 革命与改良

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    这都12月份了。

    纽约冷得要命。

    大湾区这边就不一样了,妥妥的冬暖夏凉,大街上很多人甚至连羽绒服都不穿,就一件秋天穿的那种夹克外套。

    周不器也不愿意穿那么厚的衣服。

    麻烦还累。

    薛姨妈却说什么都不同意,强行给他套上了一件黑色的长款羊毛大衣,配上黑色的西裤、黑色的皮鞋……这穿衣风格,就跟电影《教父》里的画面似的。

    这就不得不提到男人穿搭被时尚圈的排斥了。

    女人的穿搭,一年一个潮流,日新月异。

    男人的穿搭,过去一百年就没变过。

    周不器已经放弃了休假,重返工作岗位,今天要去公司报道。

    Facebook收购熊猫移动失败,扎克伯格肯定很生气。

    搞不好会狗急跳墙。

    得防着点。

    不过,大老板来公司了,许多高管就都纷纷跑过来,想要汇报业务……12月份了,一年的成绩单基本可以成型了。可不能等正式版出来之后再汇报,那个时候,大老板可能不知道又去哪个国家了,根本没有当面跟老板汇报的机会了,就只能是邮件汇报或者微书文档了。

    趁着现在大老板来公司了,赶紧去见他!

    之所以这么积极主动,原因也简单,过去这一年,紫微星国际在各条战线上都有着非常卓越的成绩!要是成绩差了,别说主动来汇报了,恨不得要天天躲着大老板。

    在全球智能手机大卖的前提下,紫微星国际的各大App的用户量都迅速的激增。

    比如helo,全球的注册用户量达到了惊人的8.4亿,过去这一年的增长率超过了90%。

    其中,装机6.2亿,月活5.7亿,日活4.6亿!

    这是无可争议的目前全球最受欢迎的App,甚至超过了Facebook。Facebook的装机量是6.5亿,比helo多一些,可是活跃度就差很多了,日活只有3.4亿。

    有了helo这样一个超级流量池,当然也就可以带动着紫微星国际旗下诸多其他App的成长和发展。

    现在,紫微星国际旗下已经拥有着4款超级App了。

    分别是日活4.6亿的helo,日活2.8亿的Ucgram,日活2.1亿的Yahoo和日活1.4亿的Snapchat。

    值得一提的是,在郑晓丽的带领下,雅虎的主产品雅虎App在获得了用户量4.3亿、日活2.1亿的巨大成功之后,很快就引起了一连串的生态带动效应,比如日活6000万的雅虎财经,日活5000万的雅虎邮箱,日活4000万的雅虎天气,日活3000万的雅虎体育,日活2500万的雅虎新闻,日活2000万的雅虎娱乐。

    除此之外,日活1500万的电影评价产品烂番茄和日活900万的购票产品Fandango也归郑晓丽分管。

    去年,紫微星国际内部评出的年度管理者是紫微云的cEo库里安。

    今年是谁?

    毫无疑问,雅虎高级副总裁郑晓丽会无可争议的获得这一内部大奖。

    在郑晓丽的带领下,「雅虎系」旗下已经有超过11款日活超过1000万的移动端App了。

    只不过就是这些App现在都还处于发展阶段,产品力求简洁干净,要在行业的竞品中脱颖而出,所以广告就很克制,甚至大多数的App现在根本就没有广告,都是在赔本赚市场。

    这就导致今年雅虎超过60亿美元的营收,来自移动端的收入还不足8亿美元。

    这么

    多人等着来汇报,周不器第一个要见的当然就是嫡系王牌郑晓丽。

    郑晓丽早就这个觉悟,她知道自己的身份和地位,笑呵呵的走进了大老板的办公室。

    周不器就赶紧起身就迎接她,跟她握手,感激不尽的说:「说真的,我真应该好好的感谢你。你在雅虎取得了这么大的成就,能够加强让我对公司的管理,能够增强业务层对决策层的信念。」

    郑晓丽当然明白这个道理。

    她从国内来美国,空降雅虎担任了高级副总裁,主管雅虎的移动业务……这项任命,在紫微星国际的内部本来就备受争议。受到巨大压力的不仅是她,还有周不器!

    要是她失败了,不仅她要灰溜溜的回国,就连周大老板的威信也会受到折损,他这种散养似的管理风格在紫微星国际这边就会受到严重的打击。

    现在雅虎取得了空前的难以想象的巨大成功。

    不仅是她个人的成功,也是周大老板慧眼识才、大胆用人的成功。

    着实是给周大老板争了脸!

    不过,郑晓丽可不敢居高自傲,正色道:「我的成绩,是因为我获得了这个机会。我什么情况,我很了解,紫微星在国内有很多同事,他们比我更优秀。如果他们获得了这个机会,我相信他们可以做的比我更好。」

    「不不,你是最合适的!」周不器没跟她玩心眼,很真诚,「你的英语好,业务能力出众,关键你是女性,这些都是别人没有的优势。」

    紫微星在国内是有很多优秀的管理者,技术创新上肯定比不过美国人。

    可是在互联网的管理和商业创新方面,在工作的用心和努力程度方面,那真是比紫微星国际这边的美国高管强太多了。

    不过,这里毕竟是美国。

    郑晓丽有三个大优势。

    第一,英语好,尤其是英语口语足够的好;

    第二,少数族裔。

    第三,她是女性。

    紫微星内的高管,大部分都是男的,男性就不那么吃香了。

    郑晓丽一点都没飘,笑着说:「我也总结了雅虎取得这么大成绩的关键,所有的优势其实都是来自国内,都是你打下来的基础。借着这个机会我也想跟你分享一下,以后你用人做事的时候也可以有个参考。」

    「好啊!」

    周不器别提有多满意了,请她坐下,还亲自给她倒了一杯咖啡。

    郑晓丽道:「第一点之前已经说过了,就是国内外派出差团队的帮忙。」

    「嗯。」

    「第二点,就是背靠着国际部,可以让我的产品决策更有魄力更果断。」

    「哦?仔细说说?」

    周不器要跟她虚心学习,这可都是第一手的在中美之间做互联网产品的经验,这可都是很宝贵的无形资产。

    郑晓丽道:「就比如有一款App,叫Yahoo_Nes,就是雅虎新闻啦。我加入雅虎之前,这款产品就有。我当时对这款产品的运行效率很不满意,总会出现一些卡顿。我不太懂技术,就问了一下,技术官说是架构的原因,只能不断的优化。」

    她不太好意思看着周大老板又给自己倒咖啡,又给自己削苹果的殷切样子,就赶紧让他停了。

    这才接着说:「如果想要彻底的改进,就要把过去所有的代码彻底推翻,用一个新的架构重写。可是这样一来,就会有巨大的代价,要暂停现在的所有升级和维护,去开发新的版本,可能会造成半年的业务阻隔……我当时没有犹豫,马上就决定推翻重做。」

    周不器笑道:「靠国内团队。」

    郑晓丽轻轻颔首,「嗯,美国这边的团队

    ,继续来维护和升级现有的版本,保持基本的业务运转和对产品的责任。然后让国内的团队重新开始,换了一个更新的架构把这款App重新开发了一遍。」

    周不器问:「这是很大的优势?」

    「大!特别大!」郑晓丽就肃然起来,非常郑重,「不仅是对小公司和初创公司的巨大优势,哪怕是面向谷歌、Facebook这样

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