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6月份的第一天,温知夏回京了。
除了老爷子,一大家子都去了,包括温知夏的父母,还有他的弟弟和表妹,还有表妹的父母……
好家伙,阵势那叫一个大。
不知道的,还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢!场面轰轰烈烈,机场有不少人围观。
为此,周不器专门联系了5辆车来接送。
等温知夏抱着孩子出现后,所有人都双眼发亮,跟发现了宝贝似的一拥而上。然后,外婆把孩子抱过去,温老师就被冷落了。
两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起,这感觉……有些古怪,却也是人之常情。
温知夏有些不好意思,“我妈……太想孩子了。”
周不器没过去抢孩子,拉着她的手,笑道:“正常,在我老家那边,奶奶和姥姥为了争小孩儿,都能打起来。按照咱俩说过的办,这个月孩子去你家,让你妈哄着。下个月再送回来,让我妈照看,一家一个月,公平。”
温知夏知道他在安慰自己。
娘家人这样的态度,很大的原因是想通过这个孩子,把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证,男方的家庭又这么优越。
长辈们思想比较传统,会担心受怕。
“家里的事我来处理,你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的,她是老师,又年长几岁,的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇,压低声音,“过几个月,我就去魔都工作,带着孩子一起去。孩子不能让长辈带,都教坏了。”
周不器连声道:“对对对!你是老师,我都听你的!”
温知夏白他一眼,嗔道:“别闹了,说正经的呢。我都想好了,留在首都肯定不行,两家老人争着哄,小孩子从小就溺爱,不利于成长。”
“我听你的!”
这时,大家走出了机场,周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子,已经被长辈裹挟着带走了。
上车后,周不器就感慨道:“真奇怪,我怎么一点当爸爸的感觉都没有?那可是我女儿啊,亲女儿啊!”
“嗯?”温知夏脸色微变,“你什么意思?”
周不器莫名其妙,“怎么了?”
温知夏有些生气道:“当然是亲女儿了,就是你女儿,我只跟过你一个男人,不是你女儿是谁女儿?”
周不器见她误会了,连忙解释。
可话到嘴边,又不知道该怎么说了。
只能心中大骂杨蜜,说她都把自己给带坏了。
妈的!
总是乱叫爸爸,胡言乱语!
这段时间她去剧组拍戏,还总是发短信撩骚,也经常会撒娇叫爸爸。
好像我周某人很喜欢这种调调似的。
这下好了,恶劣影响出现了。
亲女儿出生了,都没有当爹的感觉了。
不行,以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。
你是专业演员,你能够随时地入戏、出戏,还解放天性,水平很高。回家看见了你亲爹,也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练,情绪进去了就不容易出来,这不是影响正常生活吗?
太坑爹了!
必须得改!
周不器心中思绪很复杂,却要顾及温老师的情绪,就一把搂过她来,去亲她脸蛋儿。
温知夏象征着挣扎了两下,美眸含情,小声道:“我还没减下去呢。”
周不器道:“微胖挺好,有手感。”
“去你的。”
“嘿嘿。”
“别闹……”
温知夏推了他几下,不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动,就主动转了话题,“对了,融资结束了吗?”
“结束了啊!”
“那怎么没消息啊?”
周不器道:“钱还没到位呢,等资金到位了,再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账,可以大干一场了。”
温知夏抿嘴道:“你永远都这么棒。”
周不器洋洋得意,“很崇拜哥?”
温知夏白他一眼,忍俊不禁,“无聊。”
……
软银的资金到账了。
上下振奋。
10亿美元的巨额资金压在账上,王浩阳这一上午都红光满面的,兴奋异常。有了这笔钱打底,就算跟投的那5亿美元违约了,紫微星在几年之内也死不掉了!
这波创业,基本上是成功了99%!
而且,上个月的财报也出来了。
5月份,因为开放平台的项目又进账了3.2亿,紫微星上个月的净利润达到了2.8亿。如果不算这笔销售收入,整体的业务是亏损的。
主要是周不器批准了几个研发项目,以及开放平台刚刚上线的补贴计划。
这还只是个开始。
有了钱,就一定要有大动静。
这一天,周不器一连开了7个会,其中有两个会很重要。
第一个会,重新确定了今年员工的名额目标,变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。
2008年,紫微星的员工总数达到4500人。
2009年,员工总数要达到7000人!
2010年,员工总数必须要突破1万人!
2010年是个时代分界线,移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备,然后在这个新时期爆发。
在PC互联网时代,紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势,在三大领域是行业第一,很难撼动。
到了移动互联网时代,就是周不器的天下了。
等他拿到了先发优势,先知先觉的作用就会成倍地放大。
第二个会,继搜索事业群、软件事业群之后,又有一个部门从紫微星总部搬出去了。
是新成立的紫微星工程院。
程秉皓在卷石大厦租了一层,带着9个项目组,总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内,工程院要搭建起220-250人的研发规模。
除此之外,还带走了整整2个亿的启动资金,从此以后,自负盈亏。亏损多了,院长下台,换新人上。
所谓的自负盈亏,其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下,怎么对“大研发”部门的业绩进行考核,是个很困难的事。到底怎么做,谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发,要顺应企业的发展思路,要拿结
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