地活下来，这种最基础的合同是双方都为感兴趣和满意的标本。
可是麦凡这个情况属于客户指定世界的指定任务，没有任何合适的模板来供他参考。
所以这个时候双方的洽谈人员对于彼此的任务难度都有了一个大概的心理模拟，而后根据自己的心理预估又会在各自的一方大概划归出来这么一个需求与报酬的水平。
很有可能甲方所认为的报酬得不到乙方的首肯，乙方所想要的报回报甲方却给不出来。
因为这种诸多的没有合适的规矩去定的灵活性的合同，最容易在这一环节出现问题。
所以作为中间人的推销人员的最紧张的时刻到来了，他需要斡旋双方的人尽量的让双方的需求与付出达到一个平衡点来促成他们的合作。
毕竟他也是靠着这这种达成协议的提成，来给自己讨生活的。
但是让这位推销人员没想到的是，麦凡坐在这边，作为一个能够付出报酬的人，竟然让那位代打的队长提要求。
他想要听一听这位代打的队长需求什么，或者说是想要从这份合作当中得到什么，然后再来定。他是否能够拿的出来，或者是再继续讨价还价。
麦凡的谈判方式也是这位队长没想到的，因为一般都是雇佣的人，说出他们的雇佣条件而后再由队长他们这边来讨价还价。
他们从来就没想过，这些雇佣的人能够拿得出来切合实际的、符合他们利益要求的物资。
如果他的这位客户有胆气却放出这样的话来，那就足以说明他在物质方面是没有亏缺的，这绝对又再一次的证明了他们碰到了一个优质的客户。
既然对方让自己先提要求，那么他也就不客气了。
正好他们整个队伍都属于暴力代打机构对于武器以及装备需求那都是非常惊人的。
就算是不接这种代打任务，他们只完成自己的队内的任务，在这个的过程中对于装备的消耗也是非常巨大。
作为他们的后勤队伍负责人，深知道这块消耗的巨大差额很难补充，所以每次他们在出任务的时候，这位负责人就像是老母亲一样絮絮叨叨，唯恐他们把对内的预算都给打没了。
如果这位客户真的是个富有的客户的话，这位队长就开始提他的条件：“首先我们去做任务的过程中所有涉及到你任务目标的相应装备损耗都由你负责。”
这一点要求并不过分，麦凡出于谨慎，并没有一口答应下来，反倒是要求看一下他们日常任务当中的基础装备都是怎么样的。
对面的队长并不害怕他窥探自己队伍的装备水平，非常大方的将自己身上装备的武器与防御器具亮了出来。
在这种成熟的代大公司环境中，有一点好处，就是所有的东西都可以被等级评分。
在这位队长拿出来了自己的武器和装备了之后，就将它放到了一个公平测量仪上面。
仅仅只经过了两三次的扫描，这个测量仪上面有关于这个装备的评级就被测出来了。
(本章完)