个岗位都收到不少简历。
其中店长这个职位，投的人数最多，足有68份简历。
店长也是这几个职位当中，实际薪酬最高的，底薪5000加2000的浮动绩效。
要求高中及以上学历，做过销售类的店长或负责人，五官端正，口齿伶俐。
相比陈石的要求来说，薪酬不算高，处于省城中偏上水平。
要知道，有些行业的店铺店长，月收入随便过万。
陈石大概看了下十几份店长的简历，大多是女士，年龄在20到30岁之间，很多是做过服务行业店长。
仓库员这个岗位投的简历最少，这岗位要求比较苛刻，仅有5个人投简历。
陈石筛选简历很快，每个岗位仅留三个候选人。
首先要找的当然是人力资源人员，陈石的要求可不低，至少大专毕业，做过人力管理相关工作。
当然，要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。
要是数千人的公司，作为人力主管，扎实的人力资源管理知识，优秀的协调沟通能力，都是基本要求。
要是有成功的薪酬改制经验，并进行过组织结构调整及优化，其它基础工作经验不差的话，可以当人力总监了。
陈石甄选出三个人力资源人员候选人，依次给三人打电话。
第一个人选是一个男士，陈石对他的工作经验很满意，双方沟通很愉快。
但最后听到陈石说公司目前在创建当中，候选人找了个借口，就委婉拒绝了，说已经定好了下家。
第二个人选是一个女士，陈石同样诚恳地说明公司目前的真实情况，遇到的困难，也把公司待遇说清楚，问她如何解决。
这位人选，回答倒是让陈石满意，不过，目前她在职，到职要一个半月时间。
目前有一大堆工作急需人力资源管理人员来帮陈石分担下，他可等不了一个半月才入职，半个月都等不了。
很遗憾，陈石只能打电话给第三个人选。
看着电脑屏幕上的第三个人选的简历，陈石眉头紧皱。
【庄雪梅，年龄22岁，本科，省城大学14届人力资源管理专业......】
陈石看到这个名字时，想了半天，才想起在哪里听过这个名字了。
原以为是同名同姓，可当陈石看到她的照片后，感觉太巧合了。
这庄雪梅，就是陈石前几天出游时碰到的四个女孩中的一人。
陈石有些惊讶，忍不住呢喃自语：“这，太巧了吧？世界真小！”
“不过，省城大学的毕业生应该很好找工作呀，怎么会投到我这圪塔地方来了？”
“去年毕业，第一份工作在一家不错的企业，不过仅工作了三个月，第二份工作，是一家百号人的小公司，不到一个月就离职了。”
“做得都是人力资源专员，不过，怕是没什么经验呀！”
陈石有些头疼，他倒不是觉得碰到熟人麻烦，而是没有找到合适的员工头疼。
那只是个路人，还不值得他专门避开。
这就是勉强符合的第三个候选人了，其它的简历，陈石再查看一下，没有一个人选符合。
陈石看上庄雪梅的优点就是985本科毕业，虽没什么工作经验，但塑造空间大。
至于，她那85分的颜值，性感的身姿，却不是陈石重视的。
“先打电话问问再说。”
陈石拿过两张餐纸，裹住手机麦克风，同时想办法让自己的声音变得浑浊些，成熟一些。
刚才，他给前两个候选人打电话都如此做法。
同时，把自己电话号码屏蔽一下再拨。