较弱的组织能力，有一般的保护他人的能力，有较强的规划能力，有强大的格斗能力。没有人脉关系，可适当安排与安保，助理有关的工作。
潜力评价：在格斗方面有极强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个单方面无比突出的员工，用好了她会成为你的助力，但不要奢望她有多么高的成绩。
综合评价：1星。
打印过多份简历，苏洋终于见到了高于【较强】这个等级的评价，原来【较强】上面还有【强大】和【极强】啊。
不过他一直以为潘招娣可能是一个很牛的人才，但是现在看来，确实就像【打印机】评价的，这是一个单方面无比突出的专一领域的员工。
而且这个单方面的突出还是与管理，组织没有关系的领域。
在公司的发展当中，方方面面的人才当然重要，但是最重要的其实还是管理方面的人才。他们是公司的基石，可以让公司顺畅的成长和扩大。
而像单方面的突出人才，其实更重要，因为他们是公司的核心竞争力！只是...像潘招娣这种突出“错”方面的人才，就不算了。
如果潘招娣的强大能力是什么生物技术，人工智能技术，编程技术等等，那估计苏洋会把她捧到手里当宝贝。
而像潘招娣这种格斗方面的强大能力，其实对于公司来讲，作用不大。
所以她被评价为1星，一点都不出奇。
从这，也能看出小包子李子璇的能力有多么突出。
苏洋怀疑，就算是bat的高层人员估计也就三星左右，那些职业经理人，估计能有四星？
五星的话，两位马总？或者一些大型互联网公司的创始人？
毕竟这个星级是按照能力和潜力评定的，而不是成就。
在现实中，有太多的事其实是被运气，时机给影响的。
苏洋比较认同的一直是：时势造英雄，而英雄又反过来影响时势。
所以企业发展的高度不一定代表了能力的差距。
想着这些，苏洋把潘招娣的这份简历放到自己之前的打出来的十几份简历当中，然后他去厨房，用【吃草的铁锅】做了一顿饭，一边吃着，一边继续用便利贴变成的手机刷着新闻。
随着寻我app千万奖金悬赏活动结束的渐渐临近，网上的评价和舆论也越来越向寻我app偏转。
越来越多的人关注起了寻我app来，而很多相关行业的公司在尝试过后，也不得不承认寻我app很可能真的有达到世界先进水平的人工智能。
而与之相反的则是in公司，这个从头到尾是在耍猴的公司，则受到了所有人的抨击。
只是...网民的力量太分散和弱小，所以倒是对他们也造成不了什么影响。
就在苏洋“刺溜刺溜”的吃着面的时候，突然他的微信响了，他拿起来一看，是小包子李子珺的。
李子珺，【苏总，我调查了一下，咱们今天之所以有那么的负面回复，全都是in公司雇佣了水军恶意抹黑。】
说着，李子珺发来了一张张与别人的聊天截图，还有in公司雇佣水军的截图，证据等等。
苏洋慢慢放下手中的麻辣烫，然后看着这些证据，脸色越来越冰冷：in公司？
这家公司的人是不是个脑残？
自己好像从来没有招惹过他们吧？
莫名其妙就开始盯上自己，先是散播自己app涉黄的言论，再接着发自己app的负面通稿，再之后请水军引导网民来黑自己！
这真是把自己当软柿子来捏了，是嘛！
自己之所以容忍他们那么久，全是因为他们在给自己打广告！现在寻我app已经全网知名了，也该和他们算算账了！
毕竟想要在国内互联网占有一席之地，挑战BATT，本身就是要一场场硬仗打下去的。
像新的T不就靠着他们的大数据推送开始跑马圈地，打的B，T哇哇大哭嘛。
自己也一定能像他们一样，带领着自己的公司站到国内公司的顶端！
不因为别的，就因为自己有着这世界上独一无二的系统！有着独一无二的小妖怪，特殊物品！
而这第一战！就拿in公司开刀！
当苏洋下定了决定以后，钟表上的时针，分针和秒钟终于缓缓的重合到了一起，指向了12这个数字。
维时24个小时的寻我app千万悬赏任务终于落下了帷幕。
而一直到最后，全网几千万人，也没有一个人找到寻我app上的违规信息。
当事情结束，微薄上代表国家发声的共清团微薄，直接转发了一下寻我app官方悬赏公告的微薄，发布了一条微薄...
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