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苏洋又翻了下其他的简历，发现也都差不多类似的情况，要不然把自己介绍的非常牛，要不然就是没有拿得出手的资历，非常普通。
果然像自己这样的初创公司，并不是特别的吸引人。
苏洋没想太多，而是把今天来应聘的几个人的简历重新拿了出来，再次看了一遍，想从中看看有没有值得留意的人才。
很快，应聘的时间到了。
结果苏洋发现事情比他想象还要严重，昨天通知的五个人里，有两个说有事来不了了，一个干脆什么都没说，直接就没来。
最后五个人只来了两个。
苏洋依次与这两个人聊了一下，第一个是一个男生，看简历还不错，去年毕业，在学校是学生会主席，毕业一年只在一家中型公司做过，做的就是市场推广。
这次出来面试，是想要谋求更大的发展空间。
苏洋与他聊过以后，感觉虽然人有点偏浮夸，但是本事还是有的，一些市场推广的技巧都结合实际说的很清楚，而且能说会道，感觉是一个不错的人选。
可惜的是，那个人虽然礼貌的面完试，但在看过公司，还有见到苏洋这个年轻的老板以后，对苏洋的公司并不是很感兴趣。
苏洋也没办法，招聘本来就是一个双向选择的过程，小公司吸引不了人才是很正常的事。
所以苏洋很爽快的留了他一个联系方式，说以后如果有合作也可以互相联系，就祝他前程似锦了。
自从开了公司以后，苏洋也有了与人为善，而且不管遇到谁都留个善缘的习惯。
有些时候，指不定某天无意中留下的联系方式，就会带来一些合作机会。
而第二个应聘的人，是一个女生，和那个男生一样二十三四岁，毕业一年多。
一切规规矩矩，没有太多亮点，也没有什么短处，苏洋想着如果没有合适的人选，可以先试用一下。如果合适就留下。
但是面试结束以后，苏洋与王栋聊起来的时候，王栋却是表示出了不同的观点。
他说，“苏总，如果女生不是很有才华，最好还是不要招聘这个年纪的女生。”
苏洋有点好奇，“为什么？”
王栋说道，“这个年纪的女生其实正好处于适婚年龄，很容易入职没多久，就准备结婚，结婚后会要孩子，现在国家放开二胎，一胎完指不定再要个二胎。”
“总的算下来，工作没多久，但是婚假，产假加起来就要大半年。如果怀孕期间，她身体不好，请假去医院，或者回家休息，也都是带薪的。这种生育期的女生又不能辞退。所以会非常麻烦。”
“虽然生育期的薪水有国家的补贴和保险，但是她们休假时，要不要招人顶她们的岗位？”
“招了人，她们生完孩子，辞谁？”
“不招人，她们的工作分给其他的员工，其他员工拿着没变化的薪水却多做工作，会没有怨言吗？”
“我这些年入职过很多公司，见过好几次这样的事，有一些女生甚至专门来骗保险和带薪休假，一怀孕就找各种理由请假，说孕吐反应严重。所以很多中小型公司都不要没生过孩子的女生。因为怕麻烦。”
说
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