享受的时候,更不会有这样的时候。所以我想要奉劝有这样心思的这些人,如果你们真的这么想的话,那么趁早离职跳槽,或者是去创业。
这样我们还能够好聚好散,公司呢也能够给予你一个不错的评价。大家也都知道,从公司走出去的人,在人才市场上还是非常抢手的,这点大家放心。
如果说这些人依然我行我素,将我们的忠告当做耳旁风的话,那么抱歉,我们绝不会留情面。
咱们私底下交情归交情,可是在工作上,没有半点情面可言。谁想要搞烂公司,谁想要影响公司健康稳定发展,我就砸谁的饭碗。
不管是谁,哪怕是总监副总经理,只要是触碰我的底线,我也绝不会留情面,照开不误。”
讲到这里,吴浩扫了一眼会场内面色严肃,一言不发,甚至有些躲闪他目光的人员,继续说道:
“我们都知道,任何企业扩大到一定规模之后,“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。
大家都开始安于现状,不想在继续冒险,想要稳住局面,这点固然没有错。可一味的固守自封,安于现状,那么企业就会停止发展脚步。
一个没有发展的企业,如何能够适应竞争如此激烈的市场环境,如何还能够适应这快速发展的社会,终将会被社会被市场所淘汰。
这样的例子太多了,大家不都知道吗,为什么还会冲到这样的覆辙。
此外,企业规模大了以后,需要决定的事项增多,决策过程也复杂起来。
一旦企业领导职责分工不清,就会出现一些公司领导独断专行,或什么都由集体决定,如果不得到多数人同意,领导层的命令就下达不了。”
说到这,吴浩看着在座的这些人,然后一个字一个字的说道:
“机构臃肿,人浮于事!
企业越大,工作人员越希望在好部门工作,企业便滋生了因人设事以及多数人无所事事的现象。一些好部门,好单位,人员严重超编,而一些所谓没有油水的部门,比较累的部门,却无人问津,严重缺少人员,
这样的企业,如何还能够适应市场变化,怎么还有战斗力。”
讲到这里,吴浩敲了敲桌子说道:“再有,就是企业的治理结构不够完善,没有完善,健全的治理机构,公司就无法形成战斗力。大家各自为政,山头注意盛行,各种制度形同虚设,高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙,士气低落到令人难以置信的地步。”
列举完这些,吴浩目光尖锐从每个人身上扫过。而这些人呢,面对着吴浩的目光,居然不少人都感觉有些刺痛,不敢直视。
吴浩呢,将这些人的反应看在眼里,然后继续讲道:“前些年,因为公司发展扩张太快,所以导致公司内部员工激增,各个部门组织,项目野蛮发展。
虽然说在这段快速发展期中,我们取得了不错的成绩,但也埋下了不少隐患。这些问题可能短时间内发现不了,但是时间一长危害就体现出来了。”