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真以为自己靠一张白纸就能绘蓝图的时代早已经过去，何况年龄已经证明已经不能成为白纸。当然那最后的结果还不是一张有图的白纸而已呀！苏是不想成为被市场淘汰的人。她必须再次重新面对挑战。
苏是告诉自己一定要放平心态，为后起之秀鼓掌，坦然且欣然地接受那些厉害的年轻人。同时明确自己的发展方向，积累自己的优势（技能、经验、人脉，等。）提高认知，升级系统性思考的能力。
工作经验丰富不能成为她唯一的职场标签。
“工程部有同事受伤了？”林梅显然对于工伤还是有点陌生，她进来的时候，特意提高了语量，试图让苏是去处理此事。
“怎么回事？”苏是还是顺势接了话过来，在这家多一事不如少一事的制度中办公，苏是一直想改变这种流程，所以，凡事都得从她自己开始示范。
她拿上人事资料卡，往总经办了解情况。很快，她知道问题出在哪里了。为什么无法当工伤来处理走报销流程了。
“你看啊，这报告中，我们公司用了“斗殴”一词。这个词准确地讲，是指双方或多方通过实施暴力击打以达到制服对方的行为，其目的是否合法、正当等因素均不受我法律的保护。因此，如果在工伤申请报告写了“斗殴”，那就直接O了，认定个啥呀！”
她这么简单一说，边上的几个相关同事直接就对她坚起了大拇指。
“还有，双方发生了纠纷及发生肢体冲突的详细原因及经过未描写清楚。要记得,“打架斗殴”和“肢体冲突”有着本质的区别。同时，详细经过很重要，谁挑衅，谁先动手，谁先受伤，责任在谁等详细的界定必须清楚，否则无从谈起。最后是我们公司员工本人的态度没有交代清楚。一般而言，肢体冲突中先被打的员工，会有较强烈的工伤认定意愿，而先打人者出于理亏，一般不会有这样的想法。其次，公司对于事件责任的认定，会有相对的对策，对于简单的各打五十大板的做法，只会寒了员工的心。因此我的建议是公司必须站出来把事情整明白，给一个公正的判决。”
接下来如何处理此事，也只有苏是着手给公正了。经过这么一件小事情后，人力资源部的其他三个小姑娘也对她算是收服了，同时相关的各个部门呢也对她的工作配合积极多了，加上乘风的帮忙，苏是慢慢适应了这家公司的各种水土不服。
人力资源工作对的是“人”和“事”，注定其复杂性，因此HR决不能机械的照搬照套规章制度和法律法规，应灵活、合理而不失原则的应对，公平公正，真诚真心。
“没背过几个锅，熬不成好的HR呀。”苏是在洗手间对着林梅说，'看着吧，接下来会有我们好受的。“
“苏姐姐，其实我觉得你很冷静呀，心也比我细，”林梅的称赞苏是全部收下了，“看来我还是要去学学人力专业知识。”
“有些知识并不是靠书本学的，需要我们不断在工作中实战积累起来的。”
“嗯，我以后一定多向你学习。”
“不，我们相互学习。”
“对了，向你打听一个事，我可是受好多小姑娘所托的呀，那个，乘风经理有女朋友了吗？”
“有呀。”这话并不是苏是回答的，是端着咖啡杯的乘风在后面说的。
“吓死了，你偷听我们女生讲话呀。”
“你声音这么高，我五米之外都听到了。还偷听。”
苏是脸上一热，只顾自己倒水，她把热水掺进冷水，变成温水之后就可以开喝了。
“不会是苏是姐吧？”林梅用手指头指着苏是，问乘风。
“前女友。”苏是不想让乘风难堪，但又不想多说，就回答了她。
“你们分手啦？”林梅好心地看了看两个人，“真好，还能当好朋友还能成好同事。真羡慕。姐，你的心真够大的呀。”
“你怎么老是这样喝，对胃不好。热水放着等会自然变温水了就行了嘛，要么泡茶喝也行。”乘风把苏是杯子里的温水直接倒掉，又重新给她泡了热水。
“真温馨，不打扰两位了。”林梅笑着走了开来。
身后还不忘传来一句话，“唉，公司的妹子们又要伤心了。”
“乘风，我不想让同事们误会。”
“所以，你不是说了吗，前女友。有什么好误会的。”
“算了，不说这些了，”苏是觉得茶水间就不适合谈话，特别是这种闲话，指不定又能在公司被传成什么样。
“下班一起走吧？”
苏是没有拒绝，也许早点把话说清楚也好。
“你家离我这么近，以后我一起接你上班吧。”
“不用了，影响不好。”
“什么影响？你没嫁，我没娶。”
“我家人并不知道我与笙湖的事情 。”
“所以呀，那更好了。”
“但知道，我们已经分手了。”
“哪次分手呢？第一次还是第二次？”
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