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九一重工生产的数控车床以及数控铣床还挤压着数千台的订单未完成，新的订单也在不断地增加，整个生产都无比繁忙，公司老板又没有扩大公司加工能力规模的意愿，所以在这本该万家团聚的过年时刻，还有不少的车间比如熔炼、热处理、动力等车间，都还在正常运转着。
这个年头的人，为了过上好日子，对于挣钱的热情，有着很强烈的**。
过年国家规定的这几天假期，有着三倍的工资。
三倍！
一天就能抵平时三天，谁不愿意干？当然，九一重工在国家法定节假日付给工人的加班费，远远不止三倍于平时的工资。不仅有着各种名目繁多的补贴，更有节假日加班奖金。
“云非哥哥，为什么一定要让老吴当这个总经理呢？按照咱们现在的情况，公司不是运行状况狂良好吗？”去九一重工的路上，倪黎霜向着云非寻求自己心中疑惑的答案。
“霜儿，随着咱们以后的公司越来越多，咱们需要的忠诚的管理人员也就越来越多。任何人的能力，都不是天生的，需要不断地培养。老吴这个人，从三年前进入庆丰机械的时候我就在观察他。虽然他的能力不是很强，在大战略方向都已经制定好了公司里面做管理，他足以胜任。丫头，记住，对于咱们这样的企业来说，能力强虽然是衡量一个人的价值的标准，但是不是唯一标准。”对于公司高层管理这方面，云非有着自己的理解。
九一重工是他最为重视的，绝对不能出现任何意外。
花都欣凯兴给他提了醒，自己这是私营企业。不是有着国家机器保护的国营企业，只要一不留神，就会被下面的人反水。
杨光跟周斌就是为好的例子。如果不是发现得及时，现在花都的欣凯兴即使没有破产，也不会有着什么样的作为了。一家以加工为主的企业，当自己长期而又稳定的客户被撬走之后，如何还能生存下去？
自己表面上说对九一重工完全放手，但是真的能够完全放手么？
不能！
要不然，云非也不会选择吴忠达。吴忠达是个没有野心的技术宅。并且因为云非教了他不少数控机床方面的东西，他对云非有着很深的感激之情。所以，在明知道自己干不好管理工作，云非安排给他之后，他会努力让自己去适应自己的工作，不懂就学，不懂就问。
没有野心的吴忠达当九一重工的总经理。云非很是放心。只要自己能够经常盯着这家伙，这家伙永远都不会反水。
吴忠达前几年叫云非这个比他小了一半的孩子为师傅，可不是叫着玩儿的。
经过国营工厂的熏陶，这个年代，师徒之间的那种感情，很多时候甚至能够超越父母与子女之间的那种亲情。
父母有养育之恩，师傅有活命之恩。
虽然在这个年代再说什么师傅又活命之恩，有点扯淡，但是师傅教出来的技术。可是安身立命的本事。更是能够跳出农门，成为有着城市户口的城市人的玩意儿。
这些年，在国内户口政策还没有变化的时代，要想成为一个让人羡慕的城市人，途径不多。就只有考大学、当兵、招工这三条路而已。即使招
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