也不太一样，一般的经纪公司，是经纪人负责自己的艺人，各种资源也都是经纪人负责联络的。但是在天川娱乐，资源基本都是乔安给的，她虽然不负责所有的艺人，但是谁接了什么，谁要拍什么，都是从乔安这边走的，经纪人更多的像是工作助理，给艺人排好时间表，带他们去现场，照顾好艺人就可以了。
这种模式的坏处是限制了天川娱乐的规模，毕竟乔安的精力是有限的，公司里不能有上百个艺人都要靠乔安，所以只能少招，招精的，这也是为什么宋岚一旦倒了，天川娱乐到现在都没有拿出一个新的影视一哥，人才是需要慢慢发掘，慢慢培养的。乔安搞不起大网掏鱼，只能看缘分了。
但好处是，进了天川娱乐的艺人都有一口饭吃，不存在冷藏和打压，不会说艺人和经纪人关系不好，就被扔去跑一万年的龙套，做一万年的背景板。
这种浪费人才的事情，在天川娱乐是不会发生的。
乔安每周都能拿到艺人们的行程表，这些东西都要求艺人自己做，拍了什么，做了什么，然后她根据表上的内容查缺补漏。
谁的资源少了，在家抠脚了，就给补上。
这也是为什么有心闯娱乐圈的人都会第一选择天川娱乐，别的经纪公司是头牌吃肉，中间喝汤，吊车尾可能汤都喝不上。
天川娱乐却是和十几个人分豪华大蛋糕，每个人都有份，每个人都能吃饱。
也基于天川娱乐的这个操作，他们的部门是分为影视运营，时尚运营，舞台运营等等的，不同的运营部门联系不同的工作，联系好了，统一交到乔安那边。
时不时也会有乔安自己搞来的资源分到下面去安排的。
小李在天川工作了也有十年了，无论听到乔安又给出什么不合理的要求，都能淡然处之了：“e=s？这家跟咱们公司的艺人形象都不太合吧？”
乔安说：“疏影不是刚拿了影后？”
小李说：“她拿的又不是i国的影后。”
乔安说：“我不管，我要和这家搞个合作。”
小李哭笑不得：“我的好经理，这不是我们要就要的啊，要是在本国，还能用天川娱乐的名头强塞……”
乔安说：“怎么说的那么难听。”
小李瞪了她一眼，乔安老老实实地闭嘴了：“但是i国，我们可能……不太好使。”
乔安说：“那怎么办？我不管，你得给我出个办法。”
小李说：“……办
法也不是没有，要不你让黎氏试试吧，说不定有用。”
乔安说：“黎云苏手里的公司没有合适的人，我已经算过了，只有疏影适合e=s。”
小李说：“你这样就是想僵化了，你可以让黎氏去谈，谈完了给咱们疏影呗。“
乔安说：“……你倒是挺会的嘛。”
小李笑嘻嘻地说：“咱们和黎氏谁跟谁啊，再说了，从公示网上看，天川娱乐还算是黎少的呢，为疏影搞点资源也是应该的。”
乔安说：“那我干脆把时尚运营部撤了，直接换黎氏的人过来呗？”
（本章完）