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六月的气温早已飙升到三十多度，都说冬季泡温泉是冰火两重天！现在的这种天气对于沐妍而言，同样是冰火两重天，在室内有空调如果穿裙子的话会被冻死，在室外穿长裤的话会被热死。所以她总会在早晨出门时纠结半天是穿裙子还是穿长裤。
对于患有选择困难症的沐妍，每天早晨都会不自觉的头疼。穿裙子？裤子？
在花城的工作满打满算也有三个月了，在月度例会汇报时，沐妍有那么一刻的感慨，果真女人过了二十五感觉时间都过得特别快！
整个五月她的花城项目回款已达到了50万，虽然并没有多少盈利，好歹保住本了！她相信这个项目会越来越好，直到有一天成为公司看好的项目，那么到那个时候，也是她带领的团队的出头之日了！
而在这一次的月度例会上她也发现了团队的一些问题，例会是她带着朱辰和雷丽参加的，雷丽在会上汇报时提到员工的离职率达到了百分之三十，也就是说上个月自己团队里面十个人就有三个人离职。
按照沐妍一贯的风格，人走了再招，该走的留不住！她也不愿意留！我们都为自己而工作，赚的钱也都是进自己的口袋，我干嘛要去求着你往自己的口袋里面赚钱！大家都不是小孩子，还需要你不停在他耳边叮嘱什么是对什么是错。
接下来雷丽也分析了离职率高的原因，首先项目初期，一切都刚刚走向正轨，但业绩并不好做，业务没有推广开来，自然无法走入客户的心里面，自然业绩也达不到期望值，沐妍知道虽然上个月的回款只有50万，但确实是大家尽了最大的努力挣来的。
业务没有普及开，自然客户没有认知度，自然有对于新事物的抵触心理，业绩能做好是需要较高本领的。
第二，雷丽提到员工没有归属感的问题。沐妍知道在一线的辛苦，还要去与本不属于自己公司的同事打好关系，
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