不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。这在当时是一件不可想象的事情，因为那时还没有独立的半导体设计公司。
有的时候，你不得不说宝岛企业在人力成本控制方面有着非常“独到”的水平。
台积电是芯片代工企业，在芯片代工领域是全球老大。
富土康是电子产品代工企业，更是整个代工领域的全球老大，员工将近百万人，听这数字都觉得吓人。
除此之外，大家找一找，还会发现代工领域还有不少宝岛的企业。
找过比较多次工作的人可能都会发现，在天朝的境外企业之中，欧美企业的薪资待遇是最好的，当然，人家的要求也高，你要是做的不好，分分钟炒掉你。
其次就是岛国企业，在外资里面算是中流水平，不高也不低，有点像是国内的国企，压力相对比较小，但是也别想拿太多的工资。
后面就是韩国企业和港资企业了，待遇就那样吧。
最差的应该就算是宝岛企业了。
当然，你要是拿宝岛待遇最好的企业去和欧美待遇差的企业去比，那么说这个就没什么意思了。
对员工太苛刻，也限制了宝岛企业的进一步发展，到了十年后大家会慢慢的发现，宝岛企业的存在感会变得越来越差。
当然，台积电和富土康例外。
正因为台积电是宝岛高科技企业的代表，更是芯片行业的翘楚，所以江辉听说方兴猎头公司在两岸三地都很有资源的时候，第一反应就是台积电的人你们能不能搞定。
相比使用岛国人和韩国人来说，同宗同族的宝岛人用起来相对会更加的顺手一点，特别是随着今后十年天朝经济的发展越来越好，发达城市的生活水平已经不低于甚至已经超过了宝岛的水平。
经济基础决定上层建筑，那个时候宝岛人民对天朝的归属感肯定是会更强的，总好过不断闹矛盾的棒子国和岛国好。
“当然是有的，不过台积电对于自己的人才也保护的非常好，普通的技术人员好挖，只要给的工资够高，还是有很多人愿意来大陆上班的，但是高尖技术人才，往往即使被挖走了，台积电也会要求签订竞业协议，所以流动性不是很大”，不怕江辉问问题，就怕江辉什么都不问。
方兴猎头的王总听到江辉对台积电很感兴趣，马上就开始介绍起来。
其实王总的这话分析的还是挺对的，对于普通技术人员来说，宝岛的工资真心不高，也就大陆现在的工资还没有经过几轮大涨，要是到了十年后，宝岛的工资将变得完全没有竞争力。
22K，在宝岛几乎无人不知。连计程车司机都会脱口而出：大学生的平均月薪啊，22000元(新台币)，折合成人民币也就四千多块。然后还会无奈地补上一句：大学生越来越不值钱。
这个数字看上去还是比天朝的应届大学生平均工资稍微高一些的。
但是作为所谓发达地区的宝岛，这个应届大学生平均工资和岛国的22万日元（大概相当于一万四）相比，就显得……
呵呵~
(本章完)