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第728章 天朝好声音

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    江辉一边吃饭一边和张梦泽、何玲说起了《天朝好声音》的构思。

    “音乐类真人秀在国际上经由十几年的发展,大体赛制已经基本成型,无外乎评委对学员的选拔是明选还是盲选,此前国内的音乐真人秀《超级女声》等都是面对面选拔。

    江辉你这个《天朝好声音》引入转椅来推进盲选的形式我觉得会是一个大亮点呢”,张梦泽说道。

    听到江辉介绍《天朝好声音》将通过转椅的方式来让导师选拔队员,张梦泽眼前一亮的说道。

    “确实是呢,不过我觉得这样一来,在导师的选拔方面就要下点功夫了,不能太同质化了”,何玲说道。

    作为光辉影视的总经理,何玲虽然今年才22岁,但是对于节目的一些关键点,她已经非常的熟络。

    “确实是,我准备给节目安排四个导师,这些人当中,必须有男有女,必须有很专业的音乐人,也必须是包含港澳台的歌手”,江辉一连说了几个导师的条件。

    作为一个歌唱类综艺节目,导师的选拔是非常关键的,绝对不可以搞得同质化很厉害。

    并且需要考虑的因素很多,要不然,很难照顾到方方面面的粉丝。

    “嗯,你这个导师和之前大家理解的还是挺不一样的,应该也会是节目的一个亮点”,张梦泽说道。

    “嗯,我这个节目采用的导师制,可以用领导—成员交换理论来阐释:在组织中,领导者,也就是导师,会将某些下属,也就是队员,划分为圈内人与圈外人。他们会对圈内人给予更多关照,导师自己的队员就算是圈内人……”,江辉给她们介绍《天朝好声音》导师制的奥秘。

    “按照这个玩法,学员要赢得导师的青睐,还真的下点功夫呢,并且导师和学员之间的互动会变得很频繁”,张梦泽说道。

    “是的,我们可以把导师和学员的关系分为四个阶段,第一个阶段是接触、评价阶段,这个阶段相当于《天朝好声音》的盲选阶段。

    想让导师为你'转身',为你的事业投入,你的'声音'就得有辨识度,即你得能展现出自己的特色。而且还得跟导师的特色'对路'。

    第二个阶段是认识、行动阶段这也是《天朝好声音》的导师考核阶段。

    这阶段要学员要让导师看到了你的进步,激励导师继续为你投入更多的资源,并从导师的'圈外'慢慢进入'圈内'”,江辉说道。

    “接着就是感情培养和信任阶段,这也是《天朝好声音》决赛以及决赛后的阶段。

    在这一阶段,导师与学员的关系升华到感情高度,随着信任的建立,师徒会建立起高质量的交换关系,这也是最能决定一个学员今后高度的阶段。

    最后,那就是维持阶段,学员可以每月给导师发送电子邮件,回顾过去的谈话,同时告诉导师自己的新进展……”,江辉继续说道。

    “这个门道也太深了吧,和《天朝好声音》相比,以前的歌唱类节目都弱爆了”,何玲做了一个夸张的表情说道。

    “光辉出品,必属精品。这可不是白叫的哦”,江辉笑着说道。

    

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