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天下找不到两片完全一样的树叶，每个公司都有自己的特点。
但是在有一些事情上，往往是有固定规律的。
就拿新员工入职来说，国内一般校园招聘的员工普遍都是在七月份入职。而在岛国，这个时间往往都是四月份。
不管是七月份还是四月份，不同公司之间，往往差距不会特别巨大。越是大企业之间，在这方面的差别就越小。
光辉集团也是不例外的。
每年九月启动校园招聘，一般在当年十一月份结束第一轮的招聘，视情况在第二年春要不要补充招聘。
这些招聘的应届毕业生，大部分是统一在七月份入职的。
于此相对应的就是，实习生的招聘也是有固定节点。
虽然和正式员工招聘相比，实习生招聘的自由度会大一些，但是没有经过任何笔试、面试，就直接被安排到集团总部，还是人事部，这绝对是从来没有过的事情。
胡敏婷刚进入光辉集团人事部，就引起了众人的注意。
这个突然冒出来的年轻的过分的人事部部长助理，没法让人相信她是一般人。
光辉集团少数几个知情人士也不会多嘴去说，刘楚晶就更不会透露什么了。
老板未来夫人的妹妹来自己的部门实习，刘楚晶也是有点头疼怎么安排的。
要是真的当做普通实习生处理，安排她去做一些琐事，估计胡敏婷不会乐意，白雪也不见得满意，哪天吹点枕头风就麻烦了。
但要是给她安排一个重要岗位，那也不行，毕竟是一个什么工作经验都没有的大四学生。
光辉集团旗下十几家重要的下属公司，集团人事部的工作不仅仅是影响着总部，对下属公司也有巨大的影响力。
安排一个不靠谱的人在重要岗位，不仅仅让人事部的公信力下降，一不小心胡敏婷干点不靠谱的事情出来，刘楚晶怎么办？要不要给擦屁股？
想来想去，刘楚晶专门设置了一个人事部部长助理这个位置给胡敏婷。
所谓助理，一般来说，它的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限，让自己的手伸得更长。
国内企业的助理和外企助理还不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。
不过，刘楚晶的这个助理显然和上面描述的都不一样。
一方面，人事部虽然有设置一名副部长，但是这副部长是自己提拔的，而自己作为集团元老，时江辉亲自招聘回来，属于少数拥有子公司股份的高管。
所以刘楚晶完全没有必要去通过设置助理来侵蚀副部长的权利，因为对方根本没有太多权利。
另外，光辉集团既不是外企，也不是国企，一般没有助理这个编制。
现在，为了让胡敏婷既能够接触到人事部的具体工作，让她感受到被重视。
又避
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