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听报告，签文件。这段时间江辉也算是感受到了一番文山会海的感觉。
这2006年才过了四分之一，各公司的事情已经比去年多了一倍不止，江辉觉得自己有点忙不过来了，看来还是需要进一步放权。好在各企业今年的发展方向基本定下来了，江辉不跟的那么细也没太大关系。
“廖云，你把这份任命给各公司发放一下”。
江辉把任命唐文章和方大文为光辉集团副总经理的文件给到廖云说道。
除了光辉支付、光辉投资、光辉微博、光辉手机、光辉研究院和光辉汽车这几家江辉亲自担任总经理的公司之外，其他的去哪儿、汽车之家、豆瓣等公司都分配给唐文章和方大文来负责了。就连光辉影视和光辉游戏这些盈利大户江辉也放手让他们来负责。除了重大项目之外，江辉不再过问这些公司的日常事务。
慢慢的，光辉微博、光辉支付和光辉研究院，甚至光辉投资江辉也考虑逐步的放手，把有限的精力投入到光辉手机和光辉汽车这两个核心项目上。
不过，江辉倒是又一次感受到人才的紧缺，或者说是可信任的又有水平的人才很紧缺。
光辉集团有近万人，要说人才肯定是有不少的。但是那种江辉知根知底的人才还真是不多。这个时候江辉倒是有点理解很多古时候的皇帝都喜欢任人唯亲或者对太监委以重任。实在是可信任的人太少了。
现在的光辉集团，除了当初和江辉一起创业的人，其他的大部分是社会招聘或者直接校园招聘的，和江辉有亲戚关系的除了江萍这个实习生，还真是一个都没有。
原来按照江辉的想法，是不想把企业搞成家族企业，毕竟家族企业的弊端大家都很清楚。不过，由于光辉集团中帝都理工大学出身的高管和员工数量非常多，光辉集团反而是有一种另类的“家族企业”的感觉了。
集团中已经隐约有了唐文章、方大文、理工帮等几个派系，虽然各派系之间还没什么太多的斗争，不过江辉估计也就是迟早的事情。
当然，有江辉这个既是创业者又是大老板的存在，几个派系之间即使斗，其实也就是争宠而已，希望自己派系能够多获得一些好的职位。
其实，一定程度的派系斗争也不是坏事。这么多企业，江辉也不可能一一过问，要是下面太团结了，说不准就把江辉这个老板给架空了。世界范围上，大股东被职业经理人架空权利的案例数不胜数。
所以，下属之间一定程度的竞争反而是搞事，这样江辉才好站在一边平衡各个派系的权利。
从创业到现在的两年多的时间，再加上前世的经历，实际心理年龄已经三十五岁的江辉对于如何管理企业已经游刃有余。用人的手段也更加的灵活。
“江总，一会安排了你带着石总去光辉投资上任，石总已在外面的会议室了”。
廖云口中的石总是江辉的表哥，是大姑的儿子石梁，算是江辉亲戚中学历最高的了。
石梁大江辉整整一轮，今年
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